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李海林律师
李海林律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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经济补偿金计算纠纷，经济补偿金计算基数是什么？
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郑州人力资源律师李海林办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

郑州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·新员工入职管理内容有哪些，新员工入职管理有什么流程？
·劳动合同的主要条款，劳动合同不得约定哪些内容？
·劳动合同应当具备的条款有哪些，合同试用期如何约定？
·试用期如何约定，非全日制用工能否约定试用期？
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·用人单位招聘时要注意什么，签订劳动合同要注意什么？
·非全日制用工可约定试用期吗，试用期可随便开除员工吗

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的处罚
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么
·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
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·保密协议是否等同于竞业限制，是否必须支付保密费
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·如何签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
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·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
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· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·工伤死亡职工有哪些赔偿，工亡抚恤金的支付年限为多长
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准
·工伤死亡认定程序，工伤死亡待遇是怎样的？
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·工伤认定的举证责任，工伤认定的举证原则
·工伤索赔，你需要怎么样维权？
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
·属于工伤的情形有哪些，工伤职工享受什么医疗待遇？
·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任
·职工认定工伤后有哪些待遇，工伤赔偿能代替民事赔偿吗
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·何时单位能随时解除劳动合同，违约金和赔偿金有区别吗
·用人单位单方解除劳动合同的条件，有什么限制？
·劳动合同终止的情形，劳动合同终止的条件
·经济性裁员的含义是什么，单位经济型裁员的程序是什么
·用人单位如何进行经济性裁员，经济性裁员怎么补偿？
·哪些情况下不得终止劳动合同，禁止终止劳动合同的规定
·什么情形用人单位可以裁员，用人单位裁员程序
·哪些情形下单位可以经济性裁员，经济性裁员如何补偿？
·劳动者合同期内能辞职吗，辞职与离职有区别吗？
·续订劳动合同的程序，劳动合同续订的注意事项
·违法终止聘用合同的后果，不依法支付经济补偿金的后果
·经济性裁员的范围，经济性裁员的程序是怎样的？
·何时可以辞退员工，辞退员工怎样赔偿？
·用人单位可终止劳动合同的情形，终止劳动合同怎么补偿
·哪些情况解除用工关系，聘用前的入职审查是什么？
·劳动合同协商解除的条件，如何协商解除劳动合同？
·何时单位应向劳动者支付经济补偿，补偿的工资怎么确定
·经济性裁员的范围是什么，企业裁员有什么补偿？

劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议仲裁的举证期限，劳动争议仲裁的反诉
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·企业劳动争议调解的程序，企业劳动争议调解的步骤
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·劳动争议仲裁申请时效，劳动争议仲裁的管辖地
·如何申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁范文
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·劳动仲裁的流程，申请劳动仲裁的费用
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
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·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
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·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
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·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
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·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
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劳动法规

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
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·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
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·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·劳动合同变更、解除、终止协议
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·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
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