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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

女职工产假有何规定

女职工产假引发的纠纷汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999年8月，汤某临近产期，向单位请产假...

用人单位应为职工办理保险吗

单位赔偿失业金损失纠纷因单位未为职工刘某缴纳社会保险费，致使双方终止劳动合同后，刘某无法从社保部门领取失业保险金。近日，...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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湛江人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
湛江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
怀孕期间劳动合同应顺延，用人单位能解雇怀孕职工吗？
企业雇用童工致残，企业使用童工企业要承担责任吗？
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劳动合同的效力怎么认定，谁能认定劳动合同的效力？
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解雇怀孕女职工的纠纷，用人单位不得解雇怀孕女职工
湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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湛江人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

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·劳动合同签订
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·劳动合同的内容有哪些，员工手册与劳动合同冲突怎么办
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商业秘密

·企业保密制度设计
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·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
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·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项
·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
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·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
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·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？
·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程
·出了工伤事故怎么办，工伤事故如何处理？
·工伤认定申请时间，工伤认定程序是怎样的？
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·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？
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·订工伤私了协议后能否申请工伤，工伤私了是否具有效力

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
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·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·不续签劳动合同是否给付经济补偿金，工作年限怎么算？
·企业何时要支付经济补偿金，补偿金工作年限上限是多久
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劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议和解与调解
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·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
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·劳动争议调解期限，怎样确定劳动争议调解期限？
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗
·如何避免劳动争议，发生劳动争议怎么办？
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同
·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？
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·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些

企业规章

·企业规章制度的制定
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·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
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·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
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劳动法规

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·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
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·中华人民共和国劳动合同法实施条例
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·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
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·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
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·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
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·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
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合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
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·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
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