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蒋秀丽律师 云浮知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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违背竞业限制补偿金须退回

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云浮人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

云浮人力资源法律法规

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·最新工伤保险条例全文
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·员工加班工资怎么计算
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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·怎样签订劳动合同，单位不签订劳动合同怎么办？
·企业签订劳动合同有哪些误区，如何签订劳动合同？
·哪些劳动合同无效，企业订立无效合同是否要赔偿？
·劳动合同如何签订，劳动合同签订注意哪些事项？
·怎样签订劳动合同，签订劳动合同需要注意哪些问题？
·约定试用期要注意什么，用人单位违法约定试用期怎么办
·哪些情况劳动者有经济补偿金，解除劳动合同怎么办？
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·工资包括哪些内容，试用期工资如何约定？
·试用期可以解除合同的情形，解除劳动合同的注意事项
·劳动合同必须要签订吗，劳动合同的必备条款有哪些？
·不订劳动合同用工有何风险，企业如何应对员工不签合同
·试用期是几个月，试用期工资标准是多少？
·企业能否只签订试用合同，劳动合同必须约定试用期吗？
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同签订的注意事项

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·竞业限制协议的主体有哪些，竞业限制的范围是什么？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·商业秘密保密有什么内容，如何签订保密协议？
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·竞业禁止如何适用，竞业禁止的适用原则
·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
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·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准
·工伤认定申请时间，工伤认定程序是怎样的？
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？
·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·哪些工伤认定申请不予受理，哪些情况下应终止工伤认定
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·工伤伤残赔偿项目有哪些，工伤伤残赔偿标准
·工伤认定申请表范文，工伤认定申请表样本
·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金由谁支付？
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式
·最新工伤认定标准，最新工伤认定范围有哪些？
·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？
·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据
·什么是劳动能力鉴定，如何申请劳动能力鉴定？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·公司辞退员工的原因，公司辞退员工需提前通知的情形
·企业职工内退的费用怎么支付，企业经济性裁员的程序
·劳动合同的审查注意哪些问题，一次性赔偿怎么规定？
·公司解散何时解除劳动合同，解除劳动合同要注意什么？
·劳动者啥情况可解除劳动合同，员工离职未通知公司咋办
·劳动经济补偿金有哪些情形，怎么样才获得经济补偿金？
·什么叫协商解除劳动合同，协商解除劳动合同特征
·什么情形可以协商解除劳动合同，协商解除劳动合同条件
·单方预告解除权，用人单位行使单方预告解除权的条件？
·单方面解除劳动合同的条件，经济裁员的条件是什么？
·职工试用期患病企业怎么办，试用期能否解除劳动合同？
·劳动者被合法辞退的情形，无过失性辞退是否有补偿金？
·劳动合同的试用期一般有多长，劳动合同的商业保密协议
·劳动者单方解除劳动合同情形，需要承担什么责任？
·什么情况下劳动者有经济补偿，经济补偿金的计算方法
·劳动者能单方解除劳动合同吗，单方解除的情况有哪些？
·企业裁员的程序，企业如何计算经济补偿金？
·如何辞退在外兼职员工，用人单位何时需要支付经济补偿

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁能缺席判决吗？
·工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些，工伤仲裁时效怎么算？
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久？
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁程序是怎样的？
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·劳动争议证据有哪些，劳动争议中企业有何举证责任？
·劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
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·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
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·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
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其他

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