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军龄能算到工作年限里吗

军龄能算到工作年限里吗2004年4月，劳动保障监察机构接到某大型工业企业职工举报，反映该厂近日与其解除劳动合同关系时发生矛盾...

单位可以不给职工交保险吗

没签合同没上保险被辞退一女子下岗后应聘于一家影院工作，工作五年多，影院不仅没与其签订劳动合同，不给上社会保险，工资也一直...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师 阳江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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阳江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

阳江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·什么是无固定期限劳动合同，应如何签定？
·如何签订无固定期限合同，解除无固定期限合同要补偿吗
·企业设定录用条件有什么作用，如何设定企业录用条件？
·劳动合同包括哪些内容，单位提供劳动合同时应注意什么
·试用期时间有啥规定，试用期内用人单位怎样可辞退员工
·企业招聘应告知哪些事项，企业招聘员工应调查哪些事项
·用人单位招聘时要注意什么，单位应该如何约定试用期
·试用期内可以随意辞退员工吗，哪些情形可以辞退？
·就业协议与劳动合同有何关系，与承包合同有何区别
·试用期可以被辞退的情形有哪些，试用期可以不签合同吗
·劳动合同必须包括哪些内容，劳动报酬条款包括哪些内容
·单位能只签订试用期合同吗，试用期工资有什么发放标准
·如何签订劳动合同，单位不签劳动合同怎么办？
·分公司能否与职工签劳动合同，企业怎么签订劳动合同？
·哪些劳动合同不能签，不签劳动合同能随时辞职吗？
·劳动者拒签劳动合同怎么办，单位何时要承担赔偿责任？
·哪些是劳动合同的必备条款，哪些情形下劳动合同无效？
·用人单位草拟合同要注意什么，不依法签订的责任是什么

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？
·用人单位约定脱密期是否有效，用人单位如何约定脱密期
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·什么是保密协议，签订保密协议注意什么？
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准
·五级工伤待遇如何，六级工伤待遇是怎样的？
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·职工认定工伤的标准有哪些，哪些情况视为工伤？
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容
·工伤经过怎么写才好，事故调查的内容有哪些？
·临时工工伤赔偿待遇，临时工的工伤赔偿标准
·工伤认定工作的程序，工伤认定工作的流程
·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？
·如何进行职工劳动能力鉴定，职工劳动能力鉴定程序
·工伤认定应提交哪些材料，工伤认定的流程是怎样的？
·工伤索赔，你需要怎么样维权？
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·无效劳动合同由哪些部门确认，无效劳动合同的法律后果
·企业裁员的程序是什么，裁员要给员工多少经济补偿
·解除劳动合同应该如何进行经济补偿，补偿需要扣税吗
·公司裁员赔偿金怎么计算，企业该如何合法裁员？
·劳动合同应何时以何种形式签订，劳动合同的内容有哪些
·劳动合同终止手续如何办理，劳动合同终止时的注意事项
·经济补偿金具体如何计算，经济补偿金工资标准
·经济补偿的计算标准，经济补偿的工资计算基数
·试用期要要签劳动合同吗，试用期能随意辞退劳动者吗？
·协议解除劳动合同情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
·违法终止聘用合同的后果，不依法支付经济补偿金的后果
·试用期可随意辞退吗，如何保护求职者试用期的合法权益
·企业何时可以不支付经济补偿金，何时要支付经济补偿金
·何时单位需要支付经济补偿金，经济补偿金是否要纳税？
·劳动者可以解除劳动合同情形，劳动者解除劳动合同程序
·企业在什么情况需支付经济补偿金，经济补偿金支付条件
·经济补偿金怎样支付，退休职工还有经济补偿金吗？
·用人单位解除劳动合同的条件，解除劳动合同的程序

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·实际的劳动关系如何确定，如何证明存在事实劳动关系？
·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用
·单位除名的条件是什么，除名的注意事项有哪些
·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算基数是什么
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据
·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？
·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系
·法院受理哪些劳动争议，申请劳动争议仲裁怎样交费？
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·劳动争议调解期限，怎样确定劳动争议调解期限？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？

劳动法规

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
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·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
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·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
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其他

·五险一金
·培训与服务期
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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