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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

下班途中受伤能否认定工伤

下班途中受伤能否认定工伤刘某是一家机械厂的操作工。2011年2月份，机械厂安排刘某所在班组工人实行 “三班倒”的工作方式，刘某...

单位可以不给职工交保险吗

没签合同没上保险被辞退一女子下岗后应聘于一家影院工作，工作五年多，影院不仅没与其签订劳动合同，不给上社会保险，工资也一直...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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文道全律师
文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
文道全律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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北京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
天津人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动合同续签期限协商不一致怎么办，意见不同怎么办？
用人单位违反劳动合同试用期的救济
单位注销了工伤怎么办，注销后需给与职工工伤待遇吗
女职工产假引起的纠纷,用人单位应如何保证女工的产假
劳动者以用人单位的工资欠条直接向法院起诉 能否得到支持
用人单位违法解除劳动合同，法院判决公司赔偿
公司医疗期内解除劳动合同引纠纷，仲裁裁决履行合同
违法解除劳动合同赔偿金标准
单位可否在工资中支付保险费，单位不得以任何形式不交
天津人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

北京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业能否延长试用期，用人单位能否只签订试用期合同
·单位招聘时有告知义务吗，未履行告知义务有何法律后果
·劳动合同签订原则是什么，如何签订劳动合同？
·签订劳动合同的条件是什么，企业应如何履行劳动合同？
·为什么会产生企业招聘风险，招聘有风险企业怎么办？
·劳动合同签订原则是什么，劳动合同签订的原则
·哪些劳动合同无效，企业订立无效合同是否要赔偿？
·签订劳动合同的原则，企业违反劳动合同赔偿哪些损失？
·实习期是否签订劳动合同，企业未订劳动合同怎么办？
·实习生与单位之间，属于何种用工性质？
·试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？
·用人单位如何签订劳动合同，用人单位如何管理劳动合同
·试用期多长是时间合法的，试用期工资双方可以约定吗？
·试用期多长时间，试用期单位解除劳动合同的条件是什么
·劳动合同续签的条件是什么，续签劳动合同要注意什么
·单位延长试用期的责任，单位试用期内能否随意辞退员工
·劳动合同怎么订立，订立劳动合同存在什么问题？
·试用期存在哪些风险，如何防范试用期法律风险？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
·签定保密协议有哪些法律依据，与职工订立协议注意事项
·签订竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止协议注意事项
·竞业禁止的概念，企业签订竞业禁止协议的注意事项
·竞业限制的定义，竞业限制协议的内容
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·护理费赔偿金额怎样计算，护理费赔偿标准
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·劳动能力鉴定是什么，申请劳动能力鉴定的流程
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序
·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？
·未签劳动合同受伤是工伤吗，企业如何支付工伤职工工资
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·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·工伤保险待遇如何计算，工伤保险待遇标准
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级赔付
·工伤误工费如何赔偿，工伤误工费赔偿标准
·工伤致残享受哪些待遇，因公死亡享受哪些待遇？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·如何计算经济补偿中的工作年限，补偿的计算标准是什么
·劳动合同违约金怎么计算，劳动合同违约应如何赔偿？
·怎么辞退严重违纪员工，如何辞退严重失职职工？
·经济补偿金的支付情形有哪些，经济补偿金的计算基数
·用人单位何时可以解除劳动合同，何时劳动者需付赔偿金
·个人素质表现在哪些方面，如何甄别核心员工？
·解除劳动合同如何支付补偿金，解除劳动合同补偿金标准
·违约金与赔偿有什么关系，违约金和赔偿金有什么区别？
·单位可解除劳动合同的情形，员工可解除劳动合同的情形
·辞退员工的条件有哪些，什么情形可以辞退员工？
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的方法有哪些？
·可以解除无固定期限劳动合同的条件，具体情形有哪些？
·经济补偿中的工作年限计算，经济补偿金的计算标准
·不胜任工作单位怎么解除合同，单位解除合同应注意什么
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的平均工资下限
·辞职需要办理哪些手续，辞职应注意什么问题？
·公司什么情况可以解除劳动合同，公司解除劳动合同条件
·企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·劳动争议调解程序如何，劳动争议调解原则
·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？
·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·劳动关系如何解除，解除事实劳动关系的经济补偿
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？
·劳动争议的合同效力如何确定，劳动争议的依据是什么？
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办
·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
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·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
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·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
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·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
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·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
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劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
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·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
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·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本

其他

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