北京人力资源律师在线咨询/北京人力资源律师咨询，北京专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
天津人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
北京人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

北京人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

下岗女工享受生育保险待遇吗

生育保险待遇纠纷李小姐是县水泥厂的一名职工，2001年9月作为富余人员下岗，12月生小孩后一直未上岗。下岗后，水泥厂每月发给她...

热浪席卷中国城市

热浪席卷中国城市中新网讯，北京7月13日电 根据气象部门此前的预报，正笼罩全国多地的今年来最强高温天气将在今天进入“最强时段...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

北京人力资源律师推荐

文道全律师
文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
文道全律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

文道全律师品牌服务

天津
HR规划管理 天津
HR劳动合同 天津
HR用工流程 天津
HR风险预防 天津
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
天津
HR保密制度 天津
HR员工手册 天津
HR法务培训 天津
HR劳动争议 天津
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

北京人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
天津人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
怀孕女工不能随意辞退，用人单位能辞退怀孕女职工吗？
发生工伤了怎么办，用人单位未交工伤保险怎么办？
用人单位应如何批病假，单位给与职工的医疗期能有多久
试用期单位不能随意解除劳动合同，仲裁庭裁决继续履行
未明确录用条件引发纠纷，用人单位如何明确录用条件？
试用期条款的效力如何认定，口头约定试用期条款有效吗
在非法用工单位受伤怎么办，雇佣关系受伤怎么办？
农民工多次催要劳动报酬未果 能否得到偿还
劳动保险纠纷，单位应缴社会保险费可直接支付给个人吗
天津人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

北京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费北京人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
北京人力资源律师/北京劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·风水大师自曝生意经 诈骗罪如何处罚(图)
·律师营销就是要主动打造律师品牌
·男童遭老师性侵患性病 教师的职责有哪些(图)
·私募以高收益诱惑投资者 公司网站宣传基金是否违法
·女遭男友设局轮奸监控曝光 是为兄弟测试性能力(图)
·老汉吃壮阳药强奸儿媳 强奸罪的加重情节(图)
·药家鑫案件再思考：不受人民约束的法院就是官僚衙门
·易轶：《第三调解室》首位80后美女律师(图)
·梁逸峰朗诵 朗诵者享有表演者权(图)
·李天一案梦鸽要求公开审理 艺名具有法律效力吗(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同的订立形式有哪些
·如何认定劳动者试用合格，试用不合格单位怎么证明？
·用人单位招工应注意什么，怎么辞退被追究刑事责任员工
·企业签订劳动合同有哪些误区，如何签订劳动合同？
·和劳动者签订无固定期限劳动合同的情况有哪几种？
·试用期的期限，用人单位能否在试用期解除劳动合同？
·法律对试用期是怎么规定的，对试用期的认识有哪些误区
·录用通知书生效的条件是什么，通知书失效的情形有哪些
·劳动合同期限种类有哪些，如何订立无固定期限劳动合同
·哪些情况劳动者有经济补偿金，解除劳动合同怎么办？
·用人单位订立劳动合同时应注意什么，合同应有什么内容
·单位组织签劳动合同的程序是什么，劳动合同内容有哪些
·经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？
·集体合同订立的程序是什么，集体合同有何法律效力？
·企业如何预防招聘风险，企业如何进行职前调查？
·劳动合同无效的情形，劳动合同无效责任怎么承担？
·集体合同的内容有哪些，区域性集体合同是什么？
·企业不签劳动合同有何后果，不胜任解除合同应注意什么

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？
·竞业限制协议有效的基本条件，竞业限制怎样才能有效
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·什么是竞业禁止，约定竞业禁止注意什么？
·如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·保护商业秘密有什么法律规定，保护商业秘密有什么措施
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
·实行竞业限制要注意什么，竞业限制的注意事项有哪些
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？
·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿标准是怎样的？
·工伤事故死亡赔偿金多少，工伤事故死亡赔偿标准
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？
·职工认定工伤的标准有哪些，哪些情况视为工伤？
·工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请所需材料有哪些
·工伤认定应提交哪些材料，工伤认定的流程是怎样的？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序
·申请劳动能力鉴定程序，需要提供的材料
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
·工伤赔偿的程序，工伤赔偿的具体流程是怎样的？
·出了工伤事故怎么办，工伤事故如何处理？
·单位没交保险发生工伤怎么办，非法用工造成伤亡怎么办
·工伤待遇争议必须先仲裁吗，工伤待遇争议起诉的条件
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位何时支付经济补偿金，解除合同培训费怎么办
·可以进行裁员的情形，劳动合同解除如何补偿？
·辞职工资福利如何结算，结算工资时需要注意什么？
·如何解除劳动合同，解除劳动合同的方法
·用人单位怎么辞退员工，企业辞退职工应注意什么？
·公司倒闭员工有哪些补偿，哪些情况企业能解除劳动合同
·员工什么情况可以解除劳动合同，员工解除劳动合同条件
·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期
·用人能单位单方解除劳动合同情形，不能单方解除的情形
·经济补偿金的支付条件是什么，无须支付经济补偿金情形
·如何续签劳动合同，员工不续签合同单位可不补偿吗？
·什么情况下劳动者有经济补偿，经济补偿金的计算方法
·经济补偿标准要遵循的原则，单位提前解约补偿金怎么算
·解除劳动合同如何补偿，经济补偿金怎么计算？
·员工离职需要防范的风险，员工离职风险的应对措施
·解除劳动合同经济补偿金数额，经济补偿金标准
·何时单位能随时解除劳动合同，违约金和赔偿金有区别吗
·劳动合同可终止的情形，终止劳动合同经济补偿金怎么算

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·一裁终局的劳动争议有哪些，企业如何应对仲裁一裁终局
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·企业申请劳动仲裁需要什么材料，申请劳动仲裁的时间？
·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议
·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系
·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件
·用人不签合同的后果，用人单位违法解除劳动合同的责任
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·经济补偿金计算年限，经济补偿金计算基数是多少？
·劳动争议双方如何承担举证责任，劳动争议举证的期限

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗

劳动法规

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·如何缴纳非全日制用工的社保费，个人需缴纳多少社保费
·公司责任义务是什么，劳务派遣单位的法定责任？
·用人单位如何调岗调薪，用人单位调岗要注意什么？
·孕期职工申请产前假企业怎么办，员工病休必须经批准吗
·失业保险保费如何计算，失业保险保费标准
·生育保险报销时间，怎么报销生育保险？
·什么是社会保险，社会保险与商业保险有什么区别？
·集体合同如何签订，集体劳动合同的法律效力
·劳务派遣是什么，劳务派遣用工要注意什么？
·什么是医疗保险，办理医疗保险的具体程序
·劳务派遣合同如何签，劳务派遣合同的期限
·劳动者依法享有的权利有哪些，劳动者的权利如何保障？
·变更工作地点辞职企业是否补偿，怎么计算经济补偿金？
·劳务派遣合同的必备条款有哪些，如何办理劳务派遣手续
·怎么休产假和产前假，女职工怀孕能休病假吗
·非全日制员工是否享有年休假，员工违反规章制度能否休
·劳务派遣中用工单位有哪些义务，用人单位有哪些义务？
·如何区分劳动关系与劳务关系，兼职员工是劳动关系吗？
法邦人力资源律师、北京劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 
天津律师：天津刑事律师 天津婚姻律师 天津保险理赔律师 天津交通事故律师 天津合同纠纷律师 天津遗产继承律师 天津债权债务律师 天津劳动律师 天津商标律师 天津专利律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号