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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

试用期离职引发的纠纷

试用期离职引发的纠纷×公司招收10名工人后，出资2万元对其进行为期10天的技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期...

用人单位能约定不买保险吗

企业与员工签订不买社保协议无效深圳市某外商投资企业与员工李某在签订劳动合同的同时，签订了一份《有关购买社会保险意向书》，...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

太原人力资源律师推荐

史竹敏律师

史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

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太原人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

太原人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

单位分房引发纠纷，单位分房能被收回吗？

不付加班费公司被罚，用人单位应如何支付加班费？

解除劳动合同要支付经济补偿吗，支付补偿的条件是什么

值班是否等同于加班是否有加班费

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试用期单位不能随意解除劳动合同，仲裁庭裁决继续履行

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工伤赔偿能私了吗，工伤事故私了要注意什么？

协商解除劳动合同引发赔偿纠纷，仲裁裁决驳回申诉

太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

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商业秘密

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·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？

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·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？

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·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？

·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？

·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？

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·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准

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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·申请劳动能力鉴定的材料，不服劳动能力鉴定结论怎么办

·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限

·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？

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·患职业病后怎么办，职业病如何赔偿？

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

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·离职、辞职、辞退手续办理

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劳动争议

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企业规章

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