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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

非工作原因受伤是否属工伤

非工作原因受伤是否属工伤李女士因私怨在工作单位被人砍伤，经法医鉴定为人体轻伤。随后，李女士以在工作单位被意外暴力伤害，符...

能安排怀孕女职工上夜班吗

女职工保护规定王某系某纺织厂已婚女职工，2000年初怀孕，经合同医院产科于8月签发的检查结果证明：王某已怀孕七个月，建议停止...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

太原人力资源律师推荐

史竹敏律师

史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

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太原人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

太原人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

产假期间公司能降低工资吗，公司没签合同没交社保咋办

未为劳动者缴纳社会保险劳动者是否可以解除劳动合同

劳动者无故拒签劳动合同，企业可以解除劳动关系

社保引发纠纷，不缴社保能否解除劳动合同？

学生实习受伤单位学校是否应承担责任

发生工伤事故怎么办，工伤事故如何赔偿？

支付赔偿金的年限怎么计算

劳动者在工厂发生事故，法院认定为工伤

员工主动辞职拿不到补偿金，经济补偿金支付条件是什么

太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用

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商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

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·其他商业秘密法律问题

·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露

·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定

·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？

·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么

·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税

·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？

·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？

·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？

·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？

·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准

·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？

·商业秘密的措施如何规范，企业商业秘密管理有什么改变

·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？

·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？

·竞业限制协议的主体有哪些，竞业限制的范围是什么？

·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？

·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？

·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？

·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？

·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？

·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？

·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？

·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？

·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担

·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任

·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？

·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？

·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？

·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？

·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？

·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？

·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？

·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？

·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？

·我们该如何“加班”？加班的相关规定

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？

·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？

·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序

·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？

·发生工伤该怎么办，对伤残等级结论不服怎么办？

·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额

·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间

·申请工伤需要什么证明，临时工有什么工伤待遇？

·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程

·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付

·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？

·如何进行职工劳动能力鉴定，职工劳动能力鉴定程序

·工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请所需材料有哪些

·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？

·多大年龄算童工，童工受到伤害怎么处理？

·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准

·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本

·工伤认定申请需要什么条件，工伤认定申请需要的材料

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·支付经济补偿金的情形，无须支付经济补偿金的情形

·哪些情况解除合同可以得到补偿金，具体情况有哪些？

·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序是怎样的？

·经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补偿金数额

·用人单位单方解除劳动合同情形，具体包括什么情况？

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·解除劳动合同应支付哪些费用，经济补偿金基数是什么

·试用期的员工可以随意辞退吗，公司不得辞退员工的情形

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·终止劳动合同的条件，终止劳动合同的经济补偿

·用人单位何时能辞退员工，合同未到期怎么辞退员工？

·辞退职工有哪些类型，单位口头辞退劳动者怎么办？

·试用期辞退如何规定的，一年合同的试用期是多久？

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·什么情形可以辞退员工，开除员工的程序是什么？

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？

·什么叫事实劳动关系，哪些情形属于事实劳动关系？

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·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效

·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？

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·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？

·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据

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·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？

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·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理

·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？

·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料

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企业规章

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·其他企业规章制度问题

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·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？

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劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

·最新劳动就业服务企业管理规定全文

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？

·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些

·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？

·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？

·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？

·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？

·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本

·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？

·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？

·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？

·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载

·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？

·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？

·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？

·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载

·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载

·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·未缴社保能否解除劳动合同，社保缴费基数能自行约定吗

·什么是集体合同，集体合同的内容有哪些？

·企业在人事争议中有何举证责任，企业怎么提供争议证据

·服务期期限是多久，谁需要签订服务期协议？

·延长工作时间的工资报酬，用人单位不支付报酬的后果

·单位能否规定职工不休年休假，年休假工作年限是否累计

·雇佣童工要注意什么，雇童工会犯罪吗？

·社会保险包括哪几类，企业能否与员工约定社保费自缴？

·申报生育保险报销所需的材料，申报生育保险报销的程序

·非全日制用工签劳动合同吗，非全日制用工参加社保吗？

·职工工伤待遇有哪些，职工工伤的赔偿标准是什么

·退休返聘人员有工伤保险吗，劳务派遣人员工伤怎么处理

·劳务派遣单位关于设立的要求，劳务派遣的注意事项

·劳务派遣适合哪些人，劳务派遣与劳务中介有哪些区别？

·不得视为克扣工资的情形有哪些，什么情况可以代扣工资

·涉外劳动用工关系如何确定，劳动关系的举证责任有哪些

·签订派遣合同时的注意事项，如何签订劳务派遣合同

·什么是劳务派遣组织，如何注册劳务派遣公司？

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