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一、云南吊车断臂突然断裂据（云南网）讯10月19日11时38分，云南大理蝴蝶泉景区门口正在作业的一辆吊车吊臂与底座连接处突然断裂...

幼虎遭游客戏谑不构成虐待？

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[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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苏州人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
如何规定劳动报酬的？
职工不胜任工作被辞，被辞退单位需进行经济补偿吗？
辞退怀孕员工无效，用人单位能否辞退怀孕员工？
业余时间培训算加班吗，加班费如何计算？
单位能要求员工支付违约金吗，何时可与员工约定违约金
员工主动辞职拿不到补偿金，经济补偿金支付条件是什么
不签劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求经济补偿
试用期满后不符合录用条件解约，解除合同要注意什么？
合同到期未续签，员工被解雇能否获赔偿？
苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同订立的法律规定，订立劳动合同的风险有哪些？
·试用期可以解除合同的情形，解除劳动合同的注意事项
·劳动合同的试用期有什么规定，可以随时解除合同吗？
·订立劳动合同的技巧有哪些，劳动合同应以何种形式订立
·签订劳动合同的原则，企业违反劳动合同赔偿哪些损失？
·约定试用期的注意事项，哪些情形下不得约定试用期？
·集体合同应具备哪些内容，集体合同如何才能生效？
·最低工资标准有什么要求，录用人员基本工资如何确定？
·试用期超期违法吗，试用期时间有多长？
·劳动合同应以何种形式订立，签订劳动合同的作用是什么
·劳动合同的主要内容，劳动合同续订的程序
·无固定期限劳动合同指什么，如何解除无固定期限合同？
·什么是试用期，用人单位能随意延长试用期吗？
·订立无固定期限合同的情形，怎么解除无固定期限合同？
·裁员引发的争议，企业能解雇医疗期内的职工吗？
·劳动合同包括哪些条款，能否约定单位承担违约金？
·用人单位什么情况可解除合同，员工隐瞒怀孕会被辞退吗
·招聘广告如何避免就业歧视，如何审核录用新员工？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注意什么？
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？
·竞业限制如何补偿，竞业限制的补偿金能给多少？
·违反竞业限制协议如何处理，违反竞业限制协议的责任
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤死亡职工抚养哪些亲属，工伤死亡赔偿金如何计算？
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·实习生工作中出事，谁来担责？
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任
·发生工伤事故赔偿如何计算，工伤事故赔偿计算标准
·工伤索赔，你需要怎么样维权？
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·工伤保险的待遇，停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿如何计算？
·企业工伤处理流程，劳动鉴定委员会的职责是什么？
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·工伤误工费如何赔偿，工伤误工费赔偿标准
·哪些情形属于工伤，工伤期间工资怎么发放？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位何时可以裁员，用人单位不得裁减哪些人员？
·解除劳动关系的事由，用人单位辞退员工怎么补偿？
·用人单位何时可以经济性裁员，经济性裁员的程序是什么
·解除事实劳动关系有经济补偿金吗，计算标准是什么？
·什么情形可以解除派遣劳动合同，派遣劳动合同如何解除
·哪些情况单位不能解除劳动合同，劳动合同到期怎么办？
·劳动合同未到期如何辞职，劳动合同期内怎么辞职？
·如何解除劳动合同，解除劳动合同后单位如何补偿？
·解除劳动合同的方式，单位违法解除劳动合同的法律责任
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同期限顺延的的情形
·单位如何约定劳动合同期限，何时单位能单方解除合同？
·终止劳动合同证明书的格式，终止劳动合同证明书怎么写
·企业经济裁员的流程是什么，企业裁员的注意事项
·劳动者如何解除劳动合同，随时解除劳动合同的情形？
·哪些情形劳动者可得到经济补偿金，经济补偿金条件
·何时用人单位需支付经济补偿金，怎么计算经济补偿金？
·提前解除劳动合同的通知，解除劳动合同如何提前通知？
·劳动合同终止的情形，劳动合同终止的条件

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的管辖地
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·劳动争议调解的原则，劳动争议调解不成的情形
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？
·劳动争议仲裁范围包括哪些，劳动争议仲裁的范围
·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·怎样才能提起劳动争议诉讼，劳动争议诉讼的条件
·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗
·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·企业劳动争议调解的程序，企业劳动争议调解的步骤
·劳动关系成立的情形有哪些，判断劳动关系成立的证据

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？

劳动法规

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·企业财务会计报告条例
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·什么情况可以扣发员工工资，可以扣发员工工资的条件
·什么是劳务派遣，劳务派遣应注意什么问题？
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·什么是童工，未成年工特殊保护有哪些？
·什么是计件工资制，计件工资制职工享受最低工资标准吗
·如何申领丧葬补贴和抚恤金，如何申领医疗补助金？
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