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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

就业歧视引争议

避免招聘中的就业歧视2005年5月，某化妆品公司招聘大学生。面试中根据应聘大学生的血型分组面试，最后录用的50余名学生基本为O型...

高洪波宣布辞职

高洪波宣布辞职北京时间10月11日，国足在世预赛12强赛第4轮比赛中0-2不敌乌兹别克斯坦，4轮比赛仅积1分。当晚，在中亚古城塔什干...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

深圳人力资源律师推荐

覃俊律师

覃俊律师 人力资源专家律师，北京市金开律师事务所商事诉讼部主任、企业风险研究中心主任

覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验

手机：18529592792（同微信）
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覃俊律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

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深圳人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

生病住院期间单位是否可以单方解除劳动合同？

只约定试用期合法吗，试用期能和劳动合同分开约定吗？

因患乙肝不签劳动合同，劳动者享有公平就业权

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解雇引起的经济补偿金纠纷，法律重在保护劳动者

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经培训仍不胜任被解除劳动合同，仲裁裁决单位支付补偿

深圳人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

深圳人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

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深圳人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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人力资源百科

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入职管理

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商业秘密

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·竞业限制的定义，竞业限制协议的内容

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·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？

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加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？

·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？

·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？

·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？

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工伤事故

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·其他工伤法律问题

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辞职辞退

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劳动争议

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其他

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