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搞定户口就跳槽引发纠纷

搞定户口就跳槽引发纠纷小王原籍江苏，几年前考入上海某大学读书。毕业时，小王应聘本市某外商投资公司，经考核录用后，双方签订...

培训一年却约定服务期十二年

培训一年却约定服务期十二年张某与上海市某公司签订了为期三年的劳动合同。一年后，由于张某工作出色，企业选送其前往国外进行培...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 韶关知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
韶关人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
解除劳动合同引发经济补偿纠纷，补偿支付条件是什么？
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公司培训员工被辞职，能否要求员工支付违约金？
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韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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韶关人力资源法律文书

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热门专题

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·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业如何与劳动者约定试用期，企业如何预防试用期纠纷
·单位不签劳动合同能要双倍工资吗，不签合同能辞职吗？
·录用信和劳动合同冲突怎么办，劳动合同是主要依据
·单位不签劳动合同的责任，没签劳动合同发生争议怎么办
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·试用期劳动者有什么权利，试用期用人单位有什么义务
·企业能否延长试用期，用人单位能否只签订试用期合同
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·劳动合同的内容有什么，如何签订劳动合同？
·单位能只签订试用期合同吗，试用期工资有什么发放标准
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·试用期对单位有何作用，试用期单位能解除劳动合同吗？
·什么是劳动合同试用期，什么情况不得约定试用期？
·劳动关系确认劳动关系争议情形，非劳动关系确认的情形
·签合同能约定吗，约定终止劳动合同条件的注意？
·试用期时间多长，试用期内可以解除劳动合同的情形

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·人力资源的特征，你了解吗？
·劳资双方怎么约定竞业限制，企业怎么支付竞业限制补偿
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
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·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
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·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
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·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
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·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
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·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
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·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何处理工伤问题，用人单位如何应对工伤赔偿官司？
·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？
·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？
·什么是劳动能力鉴定，如何申请劳动能力鉴定？
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿如何计算？
·怎样进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·工伤保险待遇有哪些，哪些情况下停止享受工伤待遇？
·属于工伤的情形有哪些，工伤职工享受什么医疗待遇？
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位不得解除劳动合同情形，违法解除劳动合同情形
·提前解除劳动合同的程序，提前解除劳动合同的方法
·单位解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同的规定
·用人单位需支付赔偿金的情形，赔偿金的赔偿标准
·劳动合同怎么即时解除，劳动合同预告解除怎么处理？
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·公司什么情况下可以裁员，公司不得裁减哪些人员？
·解除劳动关系的事由，用人单位辞退员工怎么补偿？
·企业裁员的人数要求，企业经济性裁员的程序
·一次性经济补偿金如何计算个税，应注意什么问题？
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·协商解除劳动合同有哪些情形，协商解除合同怎么补偿？
·企业能否辞退孕期女工，辞退孕期女工应注意什么？
·员工拒签合同有何后果，企业改制中的劳动关系如何处理
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·试用期辞退赔偿是怎样的，劳动合同试用期是如何规定的
·单位哪些情况可不支付经济补偿金，提前解约补偿怎么算

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·申请劳动仲裁要交什么材料，劳动仲裁要多长时间结束？
·劳动争议仲裁时效，处理劳动争议时的时间限制
·发生劳动争议需要提供哪些证据，劳动争议证据有哪些
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁的程序
·申请劳动争议仲裁的条件，申请劳动争议仲裁的材料
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·如何预防劳动争议，劳动争议的预防措施
·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·企业申请劳动仲裁需要什么材料，申请劳动仲裁的时间？
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·如何认定事实劳动关系，事实劳动关系的构成要件
·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗

劳动法规

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·企业财务会计报告条例
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
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