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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

云南回应镇长微信猎艳

一、云南回应镇长微信猎艳　据新闻报道，11日晚有网友在云南本地论坛发帖举报称，云南省陆良县大莫古镇镇长通过微信搜索附近的人...

搞定户口就跳槽引发纠纷

搞定户口就跳槽引发纠纷小王原籍江苏，几年前考入上海某大学读书。毕业时，小王应聘本市某外商投资公司，经考核录用后，双方签订...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

宁波人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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宁波人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位疏忽导致未续签书面劳动合同 应承担何种责任
与在校生订立劳动合同 是否建立劳动关系
如何认定双重劳动关系 与单一劳动关系有何区别
产检、产假期间的工资，是否需要照发？
公司不安排探亲假是否合法，用人单位应如何批探亲假？
违法解除劳动合同赔偿金标准
何时可以签订无固定期限劳动合同，签订的条件是什么？
计件工资制有加班费吗，计件工资制如何计算加班工资？
女职工生育费用由谁承担，女职工怀孕期享受什么待遇？
宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·订立劳动合同应注意什么，解除劳动合同企业有哪些义务
·企业如何制定录用标准，企业签劳动合同应注意什么？
·劳动合同终止的情形，劳动合同不能终止的情形
·劳动合同订立的原则是什么，不签订劳动合同有什么后果
·企业如何防范试用期用工风险，单位应该如何约定试用期
·试用期到底有多长时间，试用期单位应该给员工交社保吗
·如何约定试用期，不得约定试用期的情形
·用人单位能否延长试用期，辞退试用期员工的注意事项
·试用期内注意什么，如何顺利通过试用期？
·试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？
·试用期是什么意思，试用期单位需要给员工交社保吗？
·劳动合同生效的条件是什么，何时劳动合同无效？
·劳动合同如何签订，签订劳动合同的时间有什么要求？
·什么是绩效考核指标，如何确定绩效考核指标？
·什么是无固定期限劳动合同，签该劳动合同有什么好处？
·用人单位招工能否收押金，怎么计算工龄？
·试用期内辞退员工注意哪些问题，如何防范试用期辞退？
·劳动合同签订应注意什么，劳动合同签订的注意事项

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·竞业限制如何补偿，竞业限制的补偿金能给多少？
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定
·劳资双方怎么约定竞业限制，企业怎么支付竞业限制补偿
·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·工伤纠纷如何解决，工伤纠纷的救济途径
·最新工伤待遇赔偿计算，最新工伤待遇赔偿标准
·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金由谁支付？
·护理费赔偿金额怎样计算，护理费赔偿标准
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
·职工工伤认定的程序，职工工伤认定流程
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·工伤认定的时间，工伤认定的手续有哪些？
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序
·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？
·如何申请工伤认定，工伤事故调查的程序是什么

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的标准
·代通知金是如何规定的，代通知金如何计算？
·劳动合同解除的含义是什么，劳动合同解除的类型有哪些
·解除劳动合同应支付哪些费用，经济补偿金基数是什么
·怎么辞退严重违纪员工，如何辞退严重失职职工？
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同的方式
·无效劳动合同由哪些部门确认，无效劳动合同的法律后果
·单位如何约定劳动合同期限，何时单位能单方解除合同？
·经济性裁员的程序是怎样的，经济性裁员应注意什么？
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·何时单位能单方解除劳动合同，单位能辞退工伤职工吗？
·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者解除劳动合同的程序
·公司倒闭员工有哪些补偿，哪些情况企业能解除劳动合同
·试用期可随意辞退吗，如何保护求职者试用期的合法权益
·可以解除无固定期限劳动合同的条件，具体情形有哪些？
·企业改制经济补偿金如何计算，企业改制补偿金计算标准
·提前解除劳动合同的程序，提前解除劳动合同的方法
·企业可解除劳动合同的情形，辞退员工怎么补偿？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·单位除名的条件是什么，除名的注意事项有哪些
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？
·如何认定事实劳动关系，事实劳动关系的构成要件
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？
·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程
·申请劳动仲裁需要的材料，劳动争议仲裁的期限
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限
·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板

劳动法规

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·企业财务会计报告条例
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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