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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

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9地提高最低工资

9地提高最低工资中新网讯，人社部25日召开第三季度新闻发布会，回应了一系列民生热点问题：目前养老金调整发放工作基本落实；养...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

宁波人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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宁波人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
证明与单位存在劳动关系需要哪些证据？
错过劳动争议仲裁及诉讼时效 是否还可以获得赔偿？
合同到期未续签应付经济补偿金，经济补偿金如何适用？
签劳动合同时向劳动者收取抵押金，仲裁裁决返还押金
劳动合同约定竞业禁止 劳动者应如何依法遵守劳动约定？
因本人违章受伤能否得到工伤赔偿，赔偿的条件是什么？
年休假纠纷，用人单位如何确定年休假工作时间？
发生工伤事故怎么办，工伤死亡怎么赔偿？
业绩差被解雇，劳动者该如何维权？
宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期合同可以单独签吗，非全日制用工能约定试用期吗
·签订固定期限劳动合同的误区，注意事项有哪些
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·和劳动者签订无固定期限劳动合同的情况有哪几种？
·签劳动合同时注意哪些问题，职工可解除劳动合同的情形
·企业招聘前应准备什么，企业招聘中应注意什么？
·企业不签书面劳动合同有何风险，企业如何防范这些风险
·劳动合同续签的条件是什么，续签劳动合同要注意什么
·为什么要签订劳动合同，签订劳动合同的注意事项？
·经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？
·企业何时订立劳动合同，劳动合同订立的原则是什么？
·用人单位该不该收培训费，用人单位收培训费合法吗？
·单位签劳动合同前应注意什么，不按时签合同有什么后果
·如何确定劳动合同期限，何时签订无固定期限劳动合同？
·企业能否延长试用期，用人单位能否只签订试用期合同
·企业怎么签订临时工合同，企业未签临时工合同怎么办？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制
·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·竞业限制协议的内容，企业如何签订竞业限制协议？
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
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·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·企业的保密措施有哪些，和职工签订保密协议方法有哪些
·如何认定商业秘密，侵犯商业秘密有哪些行为？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
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·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿如何计算？
·工伤事故如何处理，工伤事故处理流程是怎样的？
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·工伤认定的期限有多久，已超实效的工伤申请还受理吗？
·什么是工伤生活护理费，工伤生活护理费的计算公式
·什么样的伤害可以认定为工伤，工伤事故如何赔偿？
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料
·最新工伤待遇赔偿计算，最新工伤待遇赔偿标准
·工伤死亡赔偿金怎么确定，工伤死亡赔偿金标准
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤死亡赔偿金如何分割？
·发生工伤后，你该怎么办？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业订立合同的程序是什么，劳动合同续订的程序是什么
·支付经济补偿金的情形有哪些，哪些情况下可以不支付？
·用人单位单方解除劳动合同情形，具体包括什么情况？
·对工会干部裁员的法律依据，企业解除劳动合同的方式？
·员工的经济补偿能否分期支付，企业给经济补偿金的情形
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·员工违约离职如何处理，员工违约离职赔偿标准
·产假期间单位能解除合同吗，什么情况不得终止合同？
·企业经营困难如何裁员，经济性裁员的补偿标准是什么？
·什么是终止劳动合同，解除劳动合同是什么？
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·试用期不符合条件怎么办，劳动合同适用期怎么处理？
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·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的方式
·无固定期限劳动合同如何解除，合同怎么变更？
·员工被迫辞职怎么办，员工被迫辞职有没有经济补偿金？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径
·劳动仲裁受案范围包括哪些，申请劳动仲裁要交哪些材料
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·用人不签合同的后果，用人单位违法解除劳动合同的责任
·劳动争议仲裁的举证内容，劳动争议仲裁的证据
·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限
·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？
·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件
·提起劳动争议诉讼的条件，劳动争议诉讼的程序
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算基数是什么
·劳动争议仲裁申请时效，劳动争议仲裁的管辖地
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
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·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
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·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·企业财务会计报告条例
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
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合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
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·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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其他

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