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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

失业救济金和经济补偿金同样吗

失业金引发的纠纷张某于2003年1月应聘到某化工企业，双方签订了5年的劳动合同。2005年12月，该公司因生产经营发生严重困难与张某...

用人单位应如何执行休假制度

病假纠纷王某是某公司职工，1999年即到该公司工作。今年2月，王某因患重感冒，向单位提出休息5天。单位审查其病历后，同意了他休...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

宁波人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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宁波人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
降级引发的经济补偿纠纷，单位能擅自减发工资吗？
试用期满不胜任，解聘是否需要给予补偿？
解除劳动合同要支付经济补偿金吗，支付条件是什么？
哺乳期能否安排出差，哺乳期内女职工有哪些权利？
劳动合同到期未签订，协议解除劳动关系能否等到赔偿？
女职工三期内不能终止劳动合同，单位应注意女职工保护
协商解除劳动合同有无经济补偿金，支付补偿金的规定
员工离职违反竞业限制，该赔偿员工损失吗？
单位如何计算经济补偿金，如何确定经济补偿金计算年限
宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同必备条款有哪些，劳动合同中可备条款有哪些？
·企业应收集哪些入职材料，企业在录用环节应注意什么？
·劳动合同中如何约定试用期，试用期内辞退员工的条件
·什么是试用期合同，劳动合同试用期有什么规定？
·劳动合同的主要条款，劳动报酬约定不明确怎么办？
·如何签订无固定期限合同，解除无固定期限合同要补偿吗
·如何签订试用期劳动合同，需要要注意哪些问题？
·企业招聘员工应注意什么，企业录用员工前应注意什么？
·企业招聘过程中应注意什么，录用外国员工应注意什么？
·员工试用期企业应注意什么，试用期工资企业应怎样支付
·招用童工的行为有哪些，招用童工行为应如何处罚？
·企业招聘应告知哪些事项，企业招聘员工应调查哪些事项
·试用期辞退应如何规定，试用期辞退的经济补偿
·怎样签订劳动合同，不加薪员工不签劳动合同怎么办？
·劳动合同的内容有哪些，用人单位怎么订立劳动合同
·试用期内可以随意辞退员工吗，哪些情形可以辞退？
·试用期辞职要赔钱吗，国家对试用期有什么规定？
·什么是劳动合同生效，劳动合同生效的条件

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·保密协议是否等同于竞业限制，是否必须支付保密费
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·侵犯商业秘密的形式有哪些，企业如何保护商业秘密？
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·加班工资怎么计算，加班工资计算标准有哪些？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
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·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·工伤认定需要多长时间，工伤认定需要哪些材料？
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·工伤怎么维护自己权利，一次性工亡补助金怎么算？
·工伤误工费如何赔偿，工伤误工费赔偿标准
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？
·工伤死亡职工抚养哪些亲属，工伤死亡赔偿金如何计算？
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·工伤赔偿有哪些项目，具体标准是怎样的？
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？
·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤事故认定要符合什么条件，工伤事故认定标准
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理
·职工工伤待遇包括什么，职工工伤待遇有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单方预告解除权，用人单位行使单方预告解除权的条件？
·退休工人怎样赔偿，公司擅自调动工作岗位如何赔偿？
·公司能单方延长试用期吗，劳动合同中试用期该怎么约定
·协议解除劳动合同情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
·严重失职的员工如何辞退，被刑事拘留的员工能辞退吗？
·辞退试用期员工的事由，如何避免辞退试用期员工风险？
·严重失职的情况怎么判定，严重失职单位怎么处理？
·经济补偿金的计算基数是什么，经济补偿金基数的范围
·解除劳动合同应支付哪些费用，经济补偿金基数是什么
·解除劳动合同的条件，解除劳动合同的手续
·何时用人单位需支付经济补偿，经济补偿如何计算？
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体有哪些情形？
·劳动合同终止的情形，单位违法终止劳动合同有何后果？
·经济性裁员的程序，用人单位不能裁减的人员有哪些
·劳动合同终止的情形有哪些，如何终止劳动合同
·即时解除劳动合同的条件，经济性裁员的条件限制？
·何时单位应向劳动者支付经济补偿，补偿的工资怎么确定
·经济补偿金是否需要征税，经济补偿计算应注意哪些问题

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序
·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·什么是事实劳动关系，企业面对事实劳动关系有何风险？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·事实劳动关系的情形有哪些，认定劳动关系的凭证有哪些
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？

劳动法规

·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
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其他

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·实行加班加点应掌握的原则，企业可不缴纳住房公积金吗
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