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工伤索赔被踢皮球

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上班途中发生交通事故属于工伤

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[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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宁波人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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宁波人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·怎么区分集体合同与劳动合同，怎样签订集体合同？
·招用童工的行为有哪些，招用童工行为应如何处罚？
·集体合同的内容有哪些，区域性集体合同是什么？
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·我国法律对试用期有何规定，企业违反这些规定有何后果
·签劳动合同时注意哪些问题，职工可解除劳动合同的情形
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·集体劳动合同与一般合同有何区别，集体合同有何效力？
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·试用期内辞退员工注意哪些问题，如何防范试用期辞退？
·法律对试用期是怎么规定的，对试用期的认识有哪些误区
·试用期时间有啥规定，试用期内用人单位怎样可辞退员工
·哪些是劳动合同的必备条款，哪些情形下劳动合同无效？
·试用期一般要多久，关于试用期法律有什么规定？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·约定保密事项应注意什么，保密协议应包含哪些内容？
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
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·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？
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·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
·保护商业秘密有什么法律规定，保护商业秘密有什么措施

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
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·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·加班工资怎么计算，加班工资计算标准有哪些？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
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·工伤的索赔途径有哪些，工伤赔偿应如何计算？
·交通事故工伤如何赔偿，交通事故工伤待遇标准
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
·哪些情形可被认定为工伤，哪些情况不可被认定为工伤？
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·九级工伤鉴定标准是什么，九级工伤赔偿标准是什么？
·提出工伤认定申请所需材料，提出工伤认定申请期限
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
·如何办理工伤认定的手续，工伤认定办理程序如何？
·临时工是否能认定工伤，临时工工伤企业怎么补偿？
·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金由谁支付？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动关系具有的特征，如何认定劳动关系解除的时间？
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·劳动者获得经济补偿的情形，经济补偿金包括哪些内容？
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·医疗期能解除劳动合同吗，医疗期是否届满的计算方法
·用人单位单方解除劳动合同的条件，有什么限制？
·单位可否随意辞退劳动者，辞退员工时哪些行为不合法？
·协商解除劳动合同的程序，经济性裁员的操作流程是什么
·企业部门合并能否解除合同，企业违法解除合同有何后果
·劳动者有自主辞职权吗，哪些情形劳动者可解除劳动合同
·单方解除劳动合同如何赔偿，单方解除劳动合同赔偿标准
·如何确认劳动合同无效，劳动合同终止的情形有哪些？
·公司什么情况可以解除劳动合同，公司解除劳动合同条件
·员工如何办理辞职手续，离职程序注意什么？
·经济补偿的计算基数，经济补偿的计算标准
·企业可裁员的情形有哪些，企业裁员的程序是什么？
·劳动合同弃权条款是什么，劳动合同弃权条款有效吗？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的具体流程
·视为劳动争议的条件有哪些，劳动争议处理范围有哪些？
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？
·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的管辖
·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖
·劳动争议的合同效力如何确定，劳动争议的依据是什么？
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·常见的劳动争议有哪些，哪些劳动争议案件由企业举证？
·劳动关系成立的情形有哪些，判断劳动关系成立的证据
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
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·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
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劳动法规

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
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·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
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·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
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合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
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