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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

男子因公殉职不被认定为工伤

男子因公殉职不被认定为工伤成都商报讯，今年59岁的杜文良是乐山市草堂高中的一名职工，负责管理学校食堂。9月23日下午6时许，杜...

上班吹空调感冒算不算工伤

上班吹空调感冒算不算工伤从业者在高温场所工作时中暑，可认定为工伤。要是因为空调太凉冻感冒了算不算工伤？这两天，CBD部分白...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

南宁人力资源律师推荐

邓卓锋律师

邓卓锋律师 南宁知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

邓卓锋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：南宁市东葛路凯丰大厦15楼。

邓卓锋律师品牌服务

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HR规划管理南宁
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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HR保密制度南宁
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·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

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南宁人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

南宁人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

女职工产假引发的纠纷，职工休产假的条件是什么？

何种情况下用人单位应当支付经济补偿金？

工伤“私了”协议是否有效劳动者如何维权

职工不胜任被辞是否该获补偿，单位何时应付经济补偿金

社保引发纠纷，不缴社保能否解除劳动合同？

单位支付双倍工资有哪些情形，双倍工资赔偿有时限吗？

员工优化方案惹出经济补偿诉争，怎么解除劳动合同？

劳动合同的效力是什么，劳动合同生效的条件是什么？

上班途中摔伤算工伤吗，交通事故与工伤并存怎么办？

南宁人力资源律师邓卓锋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南宁人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

南宁人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

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商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·劳动合同中能否约定脱密期，脱密期内如何计算工资报酬

·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？

·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？

·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？

·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？

·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？

·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别

·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？

·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？

·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？

·竞业禁止的概念，企业签订竞业禁止协议的注意事项

·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？

·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？

·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？

·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？

·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？

·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？

·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？

·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据

·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？

·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？

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·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？

·加班工资基数怎么确定，加班倍数又如何确定？

·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？

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·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？

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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·企业如何防范工伤法律风险，工伤保险待遇有哪些？

·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？

·工伤事故如何处理，工伤事故处理流程是怎样的？

·如何进行职工劳动能力鉴定，职工劳动能力鉴定程序

·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些

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·工伤待遇有哪些内容，用人单位支付后能向致害人追偿吗

·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？

·工伤经过怎么写才好，事故调查的内容有哪些？

·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？

·工伤事故赔偿范围，工伤事故赔偿数额如何计算？

·工伤认定的举证责任，工伤认定的举证原则

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·劳动者辞职要支付违约金吗，职工辞职能要经济补偿金吗

·自动离职后的社保办理问题，社会保险的特征有哪些？

·公司辞退员工的原因，公司辞退员工需提前通知的情形

·企业可裁员的情形有哪些，企业裁员的程序是什么？

·企业可裁员的情形有哪些，单位经济性裁员的流程是什么

·经济补偿金的扣税，经济补偿金个税计算

·员工主动辞职有没有补偿，员工被迫辞职如何补偿？

·解除劳动合同应支付哪些费用，经济补偿金基数是什么

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·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止应注意什么？

·公司如何进行经济性裁员，单位裁员如何支付经济补偿金

·用人单位经济性裁员的条件是什么，裁员的程序是什么？

·试用期可随意辞退吗，如何保护求职者试用期的合法权益

·什么是劳动合同解除，劳动合同解除有哪些方式？

·劳动合同终止的情形，劳动合同终止手续如何办理？

·什么是三期，三期内如何保护妇女权益？

·违法辞退员工有哪几种情形，合法辞退员工要注意什么

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效

·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？

·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？

·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用

·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？

·解除劳动合同争议怎么解决，怎么确认劳动关系？

·劳动仲裁的流程，申请劳动仲裁的费用

·什么是劳动仲裁诉讼反诉，反诉的作用是什么？

·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？

·劳动争议调解程序如何，劳动争议调解原则

·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议

·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？

·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗

·事实劳动关系的主要形式，事实劳动关系的类型有哪些

·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料

·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？

·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？

·申请劳动争议仲裁的条件，申请劳动争议仲裁的材料

企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件

·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任

·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办

·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么

·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效

·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？

·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么

·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件

·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示

·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险

·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？

·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力

·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么

·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力

·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗

·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？

·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题

劳动法规

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？

·员工外出培训协议，员工外出培训协议书

·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书

·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？

·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本

·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？

·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状

·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？

·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？

·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些

·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文

·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载

·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？

·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式

·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本

·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？

·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·三期女工享有哪些假期，三期女职工享有哪些待遇？

·雇主与发包人有连带责任吗，劳动关系的举证责任有哪些

·集体合同的报送程序，附条件的工资支付协议是否有效？

·劳务派遣服务项目有哪些，劳务派遣有哪些内容？

·用人单位能扣押劳动者身份证吗，哪些情况下能减薪？

·最新全国最低工资标准，最低工资标准是什么？

·劳务派遣制存在哪些问题，处理劳务派遣纠纷注意什么？

·劳动报酬包括什么，劳动报酬范围有哪些？

·什么是职业病，职业病病人享有什么待遇？

·企业如何减少劳动纠纷，拖欠工资要负什么法律责任？

·单位分立工伤保险怎么办，企业破产工伤保险费怎么交？

·用人单位怎么变更岗位，企业发生岗位变更纠纷怎么办？

·怎么确定工伤保险的缴费比例，怎么确定其缴费基数？

·什么情况应赔偿劳动者损失，企业如何赔偿劳动者损失？

·最低工资的适用范围是什么，最低工资标准如何确定？

·什么是计件工资，没完成计件定额工资该怎么发？

·奖金的内容有哪些，津贴和补贴包括哪些内容？

·如何选择劳务派遣公司，选择劳务派遣公司注意哪些事项

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