南京人力资源律师在线咨询/南京人力资源律师咨询，南京专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
南京人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
南京人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

南京人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

美国大选投票今日开启

一、美国大选开锣投票北京时间11月8日13时，美国新罕布什尔州迪克斯维尔山口村的6名注册选民将开始在当地投票，标志2016年美国总...

失业救济金和经济补偿金同样吗

失业金引发的纠纷张某于2003年1月应聘到某化工企业，双方签订了5年的劳动合同。2005年12月，该公司因生产经营发生严重困难与张某...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

南京人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

南京
HR规划管理 南京
HR劳动合同 南京
HR用工流程 南京
HR风险预防 南京
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
南京
HR保密制度 南京
HR员工手册 南京
HR法务培训 南京
HR劳动争议 南京
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

南京人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动关系存在需支付经济补偿金，支付经济补偿金的条件
因产假工资发生纠纷，生育津贴与产假工资能否并存
不能安排女工从事禁忌劳动，用人单位如何保护女职工？
计件工资制有加班费吗，计件工资制如何计算加班工资？
续签劳动合同能否变更职工岗位，如何续签劳动合同？
解除劳动合同引发经济补偿纠纷，补偿支付条件是什么？
女职工产假引发的纠纷，职工休产假的条件是什么？
公司注销经济补偿金如何支付，经济补偿金的计算
合同到期未续签，员工被解雇能否获赔偿？
南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费南京人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
南京人力资源律师/南京劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·帮他人代缴集资款，应当如何认定房屋归属
·美研究显示移动网络恶意攻击目标首选安卓系统
·宋慧乔逃税 本人却称并不知情(图)
·异形老宅惊现上海 纸片只是视线错觉(图)
·爱车买回家半年自燃 新疆车主拉横幅向4S店讨说法
·索马里青年党杀害一中国女性 中国强烈谴责(图)
·“路人王”we草莓退役 盛名之下难挡千人舆论(图)
·八旬老人带棺材露宿街头 没良心的子女必遭天谴(图)
·何弃疗男子街头卖脸 创业项目我伙呆(图)
·男子幼女私奔被判刑 小学文化闹出的囧事(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业履行告知义务应注意什么，员工在职企业应注意什么
·单位签劳动合同前应注意什么，不按时签合同有什么后果
·试用期公务员辞职的程序，试用期辞职信的内容有哪些？
·劳动合同签订原则是什么，如何签订劳动合同？
·试用期员工辞退的合法性审查，试用期满解除合同的程序
·用人单位怎样签订劳动合同，员工不愿签劳动合同怎么办
·单独约定试用期单位有何风险，试用期一般为多长？
·单位签订劳动合同的内容是什么，订立合同时应注意什么
·试用期内的工资怎么确定，签订试用期合同的注意事项
·订立无固定期限合同的情形，怎么解除无固定期限合同？
·集体合同怎么才生效，集体合同生效的条件有哪些？
·劳动合同试用期如何约定，约定试用期注意哪些事项？
·什么是试用期合同，劳动合同试用期有什么规定？
·劳动合同生效的条件是什么，何时劳动合同无效？
·劳动合同的期限有哪些，单位订立劳动合同的注意事项
·人员招聘注意什么，应聘时要做什么准备？
·怎么约定试用期，试用期解除合同的情形有哪些？
·什么是无固定期限合同，无固定期限劳动合同的终止情形

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·如何签订保密协议合同，签订保密协议要注意什么事项？
·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？
·商业秘密的措施如何规范，企业商业秘密管理有什么改变
·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工因工死亡的待遇有哪些，职工因工死亡赔偿标准
·职业病工伤赔偿标准，职业病工伤如何处理？
·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金由谁支付？
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·工伤死亡认定程序，工伤死亡待遇是怎样的？
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准
·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·哪些情形属于工伤，哪些情形视同工伤？
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·工伤认定申请表范文，工伤认定申请表样本
·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？
·临时工工伤如何赔偿，临时工工伤赔偿标准
·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位随时解除劳动合同，提前书面通知劳动者解除的情形
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的经济补偿
·不能解除劳动合同的情形，哪些情形下不能解除劳动合同
·何时用人单位需支付经济补偿，经济补偿如何计算？
·单位未支付经济补偿金如何处理，需要加付赔偿金吗？
·如何终止劳动合同，终止劳动合同是否支付经济补偿金？
·劳动合同终止的情形，劳动合同终止的条件
·用人单位如何辞退员工，哪些情况单位要支付经济补偿金
·辞退员工的情形有哪些，如何辞退在外兼职员工？
·员工离职手续如何办理，员工离职手续流程
·劳动合同期满的经济补偿，非过失性辞退的经济补偿
·辞职手续怎么办理，离职手续如何办理？
·劳动合同终止的条件，怎样办理劳动合同终止手续？
·过错解约需经济补偿的情形有哪些，协议解约呢？
·解除劳动合同的方式有哪些，解除劳动合同后单位的义务
·经济性裁员的程序，经济性裁员应注意什么？
·什么情况可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付？
·什么是经济补偿金，经济补偿金的计算标准

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤
·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
·申请劳动仲裁需要的材料，劳动争议仲裁的期限
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动争议仲裁委员会怎么组成，争议仲裁委员会有何职责
·事实劳动关系有哪些风险，事实劳动关系的风险
·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办
·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？
·工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些，工伤仲裁时效怎么算？
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·企业财务会计报告条例
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·外商投资企业如何缴纳失业保险费，失业职工有哪些待遇
·什么是最低工资标准，最低工资包括哪些？
·如何完善劳务派遣，规范劳务派遣有什么立法建议？
·拖欠的工资怎么计算所得税，拖欠农民工工资怎么办？
·劳务派遣合同如何签，劳务派遣合同的期限
·生育保险报销范围是什么，女职工下岗有生育保险吗？
·服务期是指什么，什么情况下用人单位可以约定服务期
·用人单位怎样处理违纪员工，违纪员工不服处理怎么办？
·劳动合同怎么约定服务期，劳动者违反服务期约定怎么办
·非全日制用工的劳动报酬，非全日制用工的社会保险
·就业协议是劳动合同吗，如何约定就业协议中的违约金？
·哪些人享有带薪年假，申请带薪年假需要什么材料？
·什么是劳务派遣，如何完善劳务派遣用工制？
·如何计算员工日工资，员工请假工资怎么计算？
·保密费可以含在工资里吗，补助属于工资吗？
·企业绩效考核方法有哪些，企业怎么分配绩效工资？
·企业如何缴纳工伤保险费，企业破产怎么缴纳工伤保险费
·工资总额包括哪些部分，劳动者福利待遇包括哪些内容？
法邦人力资源律师南京劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 
南京律师：南京婚姻律师 南京刑事律师 南京房产律师 南京债权债务律师 南京交通事故律师 南京遗产继承律师 南京劳动律师 南京合同纠纷律师 南京专利律师 南京商标律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号