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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

员工医保应由用人单位购买吗

员工医保纠纷2004年4月，大学毕业的杨某与某建筑公司签订毕业生就业协议书，建筑公司作为接收单位在杨某的《单位录（聘）用毕业...

两次调岗不服从被辞退

两次调岗不服从被辞退因连续两次不服从公司的临时性调岗，被公司以旷工为由辞退。王某对公司该决定不服诉至法院，近日，通州法院...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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茂名人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
女工怀孕应受保护，保护女职工的法律规定有哪些？
公司不安排探亲假是否合法，用人单位应如何批探亲假？
年休假引发的纠纷，如何计算离职员工的年休假？
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与劳动者签订竞业限制协议，是否需要支付经济补偿款？
试用期解除通知无效引纠纷，用人单位应如何约定试用期
提前上班受伤算不算工伤，违章操作受伤能否算工伤？
未签订劳动合同，用人单位是否需要补偿？如何计算？
茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

茂名人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·怎样签订集体合同，工会能代表职工签订集体合同吗？
·怎么约定试用期，试用期解除合同的情形有哪些？
·怎么区分集体合同与劳动合同，怎样签订集体合同？
·招聘员工的法律规定有哪些，招聘员工有何法律风险
·职员诉新华公司试用期约定无效案，约定试用期时要什么
·怎么认定录用条件，企业如何制订录用条件？
·单位订劳动合同须有哪些条款，不依法订立的责任是什么
·企业如何防范试用期用工风险，单位应该如何约定试用期
·试用期离职手续如何办理，试用期怎么离职？
·集体合同怎么审查，集体合同需要审查哪些内容？
·试用期长短有什么限制，违反试用期约定如何赔偿？
·劳动合同应当具备的条款有哪些，哪些劳动合同无效？
·如何签订试用期劳动合同，需要要注意哪些问题？
·劳动合同应该签多久，劳动合同的签订期限
·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险
·企业人才招聘存在哪些风险，企业如何防范人才招聘风险
·怎样签订劳动合同，不加薪员工不签劳动合同怎么办？
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？
·带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？
·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定
·竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定？
·企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·工伤索赔，你需要怎么样维权？
·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？
·工伤认定需要什么条件，工伤认定部门是哪个？
·如何办理工伤保险，工伤保险的办理程序
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤抚恤金数额有多少，工伤抚恤金赔偿标准
·工伤伤残赔偿项目有哪些，工伤伤残赔偿标准
·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿标准是怎样的？
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·违规操作受伤是工伤吗，能否追究工伤职工的过错责任？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同如何赔偿？
·劳动合同应何时以何种形式签订，劳动合同的内容有哪些
·用人单位如何进行经济性裁员，经济性裁员怎么补偿？
·劳动者擅自离职是否合法，劳动者擅自离职该如何处理？
·办理离职交接手续的程序是什么，员工如何办理离职？
·企业经济性裁员的条件，企业经济性裁员的范围限制
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的注意事项
·什么情形劳动者需承担违约金，劳动合同违约金情形
·违法辞退员工有哪几种情形，合法辞退员工要注意什么
·如何续订劳动合同，劳动合同续订的程序是怎样的？
·辞退员工的情形有哪些，如何辞退在外兼职员工？
·单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金怎么支付？
·单位解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同的规定
·试用期怀孕如何处理，试用期后不转正怎么办？
·单位支付经济补偿金的情形有哪些，有什么计算标准？
·员工违约离职会怎么样，员工违约离职的法律后果
·企业如何合法辞退员工，企业辞退在外兼职员工的程序
·劳动者能单方解除劳动合同吗，单方解除的情况有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？
·劳动关系主要特点，应对复杂劳动关系的主要措施
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的期限
·怎样确定劳动关系，怎样去证明事实劳动关系？
·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·提起劳动纠纷诉讼的条件，劳动争议诉讼的流程是怎样的
·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的时间
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办
·劳动争议是怎么回事，不作劳动争议处理的情形有哪些？
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·劳动争议如何调解，劳动争议调解的法律效力
·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
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·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
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·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

劳动法规

·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·企业财务会计报告条例
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
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其他

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