茂名人力资源律师在线咨询/茂名人力资源律师咨询，茂名专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
茂名人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
茂名人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

茂名人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

向劳动者收取押金现象泛滥

向劳动者收取押金现象泛滥被告油米厂原系国营单位，并于1998年进行了改制。原告王某在1979年就到油米厂工作，在油米厂改制后，王...

用人单位可以雇佣童工吗

用人单位雇佣童工违法吗于浩刚满15岁时便动了打工的心思，父母觉得儿子读书成绩也不好，就让他跟着叔叔来到北京某化纤棉有限公司...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

茂名人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

茂名
HR规划管理 茂名
HR劳动合同 茂名
HR用工流程 茂名
HR风险预防 茂名
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
茂名
HR保密制度 茂名
HR员工手册 茂名
HR法务培训 茂名
HR劳动争议 茂名
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

茂名人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
有无生育保险不影响医药费报销，应给员工交生育保险吗
在工作场所之外受伤是工伤吗，如何认定工伤？
合同期满未续签，辞职能否获赔偿？
农民工多次催要劳动报酬未果 能否得到偿还
劳动者被迫解除劳动关系 获得经济补偿金的情形有哪些？
"三期”女员工违反规章制度 单位能否解除劳动合同
女职工产假引发的纠纷，职工休产假的条件是什么？
不按合同约定支付报酬引发纠纷，劳动者可随时解除合同
如何判定是否存在劳动关系？
茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

茂名人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费茂名人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
茂名人力资源律师/茂名劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·83版唐僧8月迎娶槿汐姑姑 结婚登记如何办理(图)
·砍断伸向幼女的“邪恶之手”
·委托无资质机构帮助理财 法院判合同无效找回损失
·结婚写错新娘名字 精神损害赔偿的适用范围
·济南女大学生撞童弃童，同行帮助逃离是否构成犯罪
·医生驾车撞人后逃逸 肇事逃逸行为的认定
·广东电网原总经理吴周春被调查 涉嫌严重违纪(图)
·假日办调查问卷征求意见 网友给出满意假期方案(图)
·警察携枪与藏獒对峙属义务 为什么恶狗怕屠夫(图)
·购买假币拟再次诈骗终败露 不思悔改三进牢笼

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同应当具备哪些条款，劳动合同无效的情形有哪些
·如何签订无固定期限合同，解除无固定期限合同要补偿吗
·怎么签劳动合同，签订劳动合同注意什么事项？
·经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？
·用人单位招聘时要注意什么，签订劳动合同要注意什么？
·集体劳动合同应包含的内容，集体劳动合同如何生效？
·怎样签订劳动合同，签订劳动合同有哪些注意事项？
·企业怎么核实求职者是否解约，发录用通知的注意事项
·劳动合同中如何约定试用期，试用期内辞退员工的条件
·无效劳动合同是指什么，单位致使劳动合同无效怎么办？
·用人单位什么时候签合同，怎么解决劳动合同纠纷？
·用人单位招工应注意什么，怎么辞退被追究刑事责任员工
·企业录用员工应注意什么，录用通知书是否有法律效力？
·企业如何控制招聘风险，什么是绩效等级？
·企业员工试用期管理有哪些误区，怎么约定试用期？
·续签劳动合同的注意事项，不续签劳动合同怎么补偿？
·劳动合同的法定条款有哪些，劳动合同的约定条款有哪些
·企业在试用期如何解除劳动合同，企业如何确定录用条件

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止有哪些种类？
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·实行竞业限制要注意什么，竞业限制的注意事项有哪些
·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·实习中受伤能享受工伤待遇吗，工伤保险待遇标准是什么
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·申请工伤需要什么证明，临时工有什么工伤待遇？
·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿如何计算？
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？
·实习生工作中出事，谁来担责？
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·员工什么情况可以解除劳动合同，员工解除劳动合同条件
·用人单位什么时候可以裁员，企业裁员时应照顾哪些员工
·劳动者解除劳动合同的情形，劳动者解除劳动合同的程序
·公司能单方延长试用期吗，劳动合同中试用期该怎么约定
·如何计算经济补偿金的数额，经济补偿金要缴税吗？
·企业如何应对员工离职，企业有权调整劳动者工作地点吗
·用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些，要注意什么？
·用人单位解除劳动合同的情形，解除合同如何赔偿损失？
·解除劳动合同违约金支付情形，解除劳动合同违约金标准
·本单位工作年限包含医疗期吗，补偿金的计发标准是什么
·可以解除劳动合同的情形，公司不能解除劳动合同的情形
·用人单位能否单方解除劳动合同，能辞退哺乳期女工吗？
·违法终止聘用合同的后果，不依法支付经济补偿金的后果
·员工什么情况可单方解除劳动合同，需要什么条件？
·预告期限内劳动合同有效吗，解除劳动合同的抗辩问题？
·解除劳动合同是否赔偿培训费，如何赔偿培训费？
·公司是否可以拒绝员工辞职，辞职需要赔偿公司损失吗？
·经济补偿金如何确定工作年限，如何确定补偿标准？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·劳动争议仲裁时效，处理劳动争议时的时间限制
·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题
·常见的劳动争议有哪些，哪些劳动争议案件由企业举证？
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系包括哪些主要情形？
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·劳动争议范围界定的法律依据，劳动争议范围有哪些？
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·劳动争议包括哪些方面，发生劳动争议怎么办？
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗

劳动法规

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·职业病工资福利待遇有哪些，职业病工资福利待遇范围
·劳务派遣合同的年限，劳务派遣合同解除的情形
·什么是劳务派遣，劳务派遣好吗？
·什么是童工，使用童工的处罚是什么？
·什么是医疗保险，办理医疗保险的具体程序
·标准工作时间是怎么要求的，加班加点工资怎么计算？
·医疗保险缴费程序是什么，购买医疗保险要注意什么
·劳务派遣与劳务中介一样吗，两者有哪些区别？
·旷工的构成要件是什么，企业能否辞退旷工职工？
·企业实施带薪年假应注意什么，哪些职工不享有年休假？
·怎么计算失业保险金，失业保险转移的办理程序
·集体合同是什么，集体合同与劳动合同有什么区别？
·企业如何加强绩效考核管理，如何确定绩效工资？
·企业发工资需有工资单吗，不按时发工资企业要赔偿吗？
·劳务派遣手续如何办理，劳务派遣工资如何发放？
·哪些收入不在工资总额范围内，职工福利具体包括什么？
·最低工资标准的确定方法，最低工资标准争议的处理办法
·劳动者工资由哪些部分组成，劳动者工资是否包含福利？
法邦人力资源律师茂名劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 佛山人力资源律师 
茂名律师：茂名劳动律师 茂名人力资源律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号