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军龄能算到工作年限里吗

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劳动者单方解除劳动合同纠纷

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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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江门人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
经济补偿金扣税引纠纷，经济补偿金要扣税吗？
单位解除合同 是否应向工伤职工付伤残就业补助金
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江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业招聘风险有哪些，企业招聘风险产生的原因是什么？
·签订无固定期限合同条件，怎样才能签订无固定期限合同
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·股权激励方案的风险有哪些，股权激励方案要注意什么？
·试用期间的劳动合同期限，试用期的特殊规定有哪些？
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制是什么，竞业限制与禁业竞止有什么区别？
·商业秘密的保护范围有哪些，如何保护商业秘密
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？
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·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
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·企业与哪些人员签订保密合同，怎么签订保密合同？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·工伤认定的期限有多久，已超实效的工伤申请还受理吗？
·发生工伤事故赔偿如何计算，工伤事故赔偿计算标准
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·工伤索赔，你需要怎么样维权？
·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？
·职工工伤认定的程序，职工工伤认定流程
·交通事故工伤如何赔偿，交通事故工伤待遇标准
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿如何计算？
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·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
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·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业可裁员的情形有哪些，企业裁员的程序是什么？
·试用期内单位可随便开除员工吗，合同期内被解雇怎么办
·经济补偿金是否需要征税，经济补偿计算应注意哪些问题
·什么时候需要支付经济补偿金，经济补偿金支付多少？
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·何时用人单位需进行经济补偿，补偿金计算标准是什么？
·经济性裁员的程序，经济性裁员应注意什么？
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·协商解除劳动合同的条件，协商解除合同是否支付补偿
·试用期能否辞退员工，企业如何辞退试用期职工？
·提前解除劳动合同的责任，提前解除劳动合同的法律后果
·因疾病辞退职工提前通知，因疾病辞退职工保存合法证据
·经济补偿金的支付方式有哪些，经济补偿金计算标准是什么
·公司解散何时解除劳动合同，解除劳动合同要注意什么？

劳动争议

·确认劳动关系
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·其他劳动争议法律问题
·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·劳动争议调解的方式，劳动争议调解机构
·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？
·劳动争议的调解机构，劳动争议的调解原则
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·申请劳动仲裁的范围是什么，企业申请劳动仲裁的程序
·单位除名的条件是什么，除名的注意事项有哪些
·如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些？
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额
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·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办
·实际的劳动关系如何确定，如何证明存在事实劳动关系？
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
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·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·企业财务会计报告条例
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
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·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
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其他

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