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人力资源最新资讯

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追砸运钞车被击毙

一、追砸运钞车被击毙据人民政协网报道，今天中午，东莞长安乌沙环南路发生一起突发案件，一名男子死于一辆运钞车旁。根据沿街众...

职工严重违章引发纠纷

职工严重违章引发纠纷老袁在一家建筑企业担任工程师。去年，他去工地进行现场施工指挥时，一根钢管从天而降，老袁来不及躲闪，不...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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江门人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
江门人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动合同到期能要求续签吗，劳动合同如何续签？
请事假用人单位是否要缴纳社保，可不为其交社保
公司不安排探亲假是否合法，用人单位应如何批探亲假？
解除劳动合同需支付经济补偿金，补偿金应该怎样算 ？
辞退试用期员工被告，如何证明试用期员工不符录用条件
实习学生劳动发生事故是工伤吗，实习生工伤如何赔偿？
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江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·最低工资标准有什么要求，录用人员基本工资如何确定？
·试用期间的劳动合同期限，试用期的特殊规定有哪些？
·劳动合同的内容有哪些，员工手册与劳动合同冲突怎么办
·怎么约定试用期时间，用人单位怎样合法延长试用期？
·企业不按时签合同有哪些风险，签合同收押金有何后果？
·试用期的工资报酬，试用期的工资标准如何？
·劳动合同法定条款有哪些，劳动合同意定条款有哪些？
·年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？
·什么是试用期，试用期期间能随意解除合同吗？
·单位订立劳动合同的程序是什么，订立合同要注意什么？
·可以单独签订试用期合同吗，试用期是多长时间？
·单位签订劳动合同的内容是什么，订立合同时应注意什么
·新员工入职流程有哪些，新员工入职如何管理？
·招聘广告如何避免就业歧视，企业招聘员工应注意什么？
·劳动合同中如何约定试用期，试用期内辞退员工的条件
·订立集体合同的程序，企业报送集体合同应提供什么材料
·劳动合同签订的时间，劳动合同签订的效力
·如何预防人力资源管理风险，怎样转移人力资源管理风险

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？
·如何签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？
·竞业限制协议的主体有哪些，竞业限制的范围是什么？
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·工伤抚恤金数额有多少，工伤抚恤金赔偿标准
·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？
·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？
·工伤怎么维护自己权利，一次性工亡补助金怎么算？
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
·什么是停工留薪期，停工留薪期工伤职工享受什么待遇
·工伤待遇争议必须先仲裁吗，工伤待遇争议起诉的条件
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？
·工伤不负责条款是否能让企业免责，工伤私了协议有效吗
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·工伤认定标准是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·工伤认定工作的程序，工伤认定工作的流程

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·职工试用期患病企业怎么办，试用期能否解除劳动合同？
·单位解除劳动合同如何补偿，单位解除劳动合同补偿标准
·劳动者能否解除合同并要求赔偿，何时劳动者需付赔偿金
·合同期内辞退该怎么办，被辞退经济补偿金怎么算？
·员工离职需要防范的风险，员工离职风险的应对措施
·用人单位裁员的法律依据，用人单位裁员后应该如何补偿？
·劳动者违约离职应否赔偿损失，违约要赔偿哪些损失？
·单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？
·劳动合同终止手续如何办理，劳动合同终止时的注意事项
·公司裁员要支付经济补偿金吗，经济补偿金的计算方法
·用人单位能解除劳动合同的条件，怎么解除劳动合同？
·哪些情形下可以辞退员工，公司无故辞退员工如何补偿？
·什么情况需要支付经济补偿金，什么情况不需要支付？
·企业裁员的程序是什么，裁员要给员工多少经济补偿
·何时可以辞退员工，辞退员工怎样赔偿？
·试用期辞退如何规定的，一年合同的试用期是多久？
·什么是协议解除劳动合同，协议解除劳动合同的条件
·企业裁员的法定程序，企业违法裁员如何处罚？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·劳动争议仲裁材料有哪些，劳动争议仲裁原则
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序
·劳动争议包括哪些方面，发生劳动争议怎么办？
·劳动争议的合同效力如何确定，劳动争议的依据是什么？
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·一裁终局的劳动争议有哪些，企业如何应对仲裁一裁终局
·劳动仲裁裁决书的效力是怎样的，对仲裁结果不服怎么办
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·企业发生劳动争议怎么办，企业内部调解劳动争议的程序
·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办
·什么叫事实劳动关系，哪些情形属于事实劳动关系？
·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程
·发生劳动争议需要提供哪些证据，劳动争议证据有哪些

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

劳动法规

·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·企业财务会计报告条例
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
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其他

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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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