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经济补偿引发的纠纷

经济补偿纠纷周某于2008年1月20日到某装饰设备公司，同年2月18日双方签订了为期一年的合同，合同封面有“劳务合同”字样。期限至...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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周建律师 周律师及其专家顾问团队专注于企业人力资源法律服务，对人力资源法律服务领域有深入的研究。
曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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杭州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
经济补偿引发的纠纷，单位何时应支付经济补偿金？
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拖欠工资多久可以追讨赔偿?
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杭州人力资源律师周建办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

杭州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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杭州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

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人力资源百科

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入职管理

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·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位订立劳动合同的形式有哪些，订立时应注意什么
·劳动合同何时签订，要过试用期才能签合同吗？
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·单位不签劳动合同的责任，没签劳动合同发生争议怎么办
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·何时用人单位不得解除劳动合同，企业如何处理劳动纠纷
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·录用信、高校三方就业协议的不同，试用期和见习期区别
·企业订立劳动合同的程序，企业不签劳动合同有何后果？
·企业何时订立劳动合同，劳动合同订立的原则是什么？
·签订集体合同的步骤是什么，如何处理集体合同争议？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定
·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？
·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·商业秘密与竞业禁止有什么区别，两者区别在哪？
·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·商业秘密如何认定，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
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·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
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·竞业禁止遵循哪些原则，竞业禁止要注意什么问题？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？
·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·加班工资基数怎么确定，加班倍数又如何确定？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
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·其他工伤法律问题
·什么是劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定条件
·申请劳动能力鉴定的材料，申请劳动能力鉴定的文件
·法律如何认定工伤，发生工伤事故后怎么索赔
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·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间
·工伤待遇争议必须先仲裁吗，工伤待遇争议起诉的条件
·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定的手续
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·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
·职工因工死亡的待遇有哪些，职工因工死亡赔偿标准
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
·工伤认定的注意事项有哪些，认定工伤需要哪些资料
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定时应提交哪些材料？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
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·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·应支付经济补偿金的情形，如何依据年限计算经济补偿金
·用人单位经济性裁员的条件是什么，裁员的程序是什么？
·什么是经济性裁员，如何理解经济性裁员？
·经济性裁员是指什么，单位经济性裁员的程序是什么？
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·如何计算经济补偿金的数额，经济补偿金要缴税吗？
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·员工如何办理离职手续，员工离职办理流程
·用人单位单方解除劳动合同的条件，哪些情况是非法用工
·解除劳动关系的事由，用人单位辞退员工怎么补偿？
·终止劳动合同的条件有哪些，不得终止劳动合同的情形
·离职员工档案如何交接转移，档案移交注意哪些事项？
·经济补偿金和赔偿金有什么区别，两者有哪些不同？
·经济性裁员的条件有哪些，经济性裁员的程序

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
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·其他劳动争议法律问题
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·什么是事实劳动关系，企业面对事实劳动关系有何风险？
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·劳动关系成立的条件，解除劳动合同的注意事项有哪些
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
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·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·劳动争议调解的原则，劳动争议调解不成的情形
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
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企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
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·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
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劳动法规

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
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·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
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·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
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合同文书

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