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工伤认定不再踢皮球

工伤认定不再踢皮球北京市公布并开始施行《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（以下简称《若干规定》）实施一个多月来，在实...

劳动争议仲裁可一裁终局的情形

在规定条件下，北京市劳动者向用人单位追索赔偿金不超过8760元，即可按照劳动争议仲裁委员会的裁决“一裁终局”。昨日，市劳动和...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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广州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
胁迫订立的劳动合同有效吗，何时劳动合同会无效？
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未为劳动者缴纳社会保险 劳动者是否可以解除劳动合同
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不交社保引发的纠纷，单位能和职工协议不交社保吗？
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劳动合同违约金纠纷，用人单位如何约定违约金？
降级引发的经济补偿纠纷，单位能擅自减发工资吗？
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广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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广州人力资源法律文书

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热门专题

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·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·如何约定试用期，试用期内能否随意解雇员工？
·试用期可以被辞退的情形有哪些，试用期可以不签合同吗
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·劳动合同的主要内容，劳动合同续订的程序
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·试用期员工解除劳动合同怎么办，需要赔偿用人单位吗？
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·什么是试用期，试用期期间能随意解除合同吗？
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·团队积极发展，公司人力你了解这些吗?
·企业招聘人才应注意什么，员工入职体检应包括哪些项目
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·劳动报酬约定不明怎么办，公司可以随便调岗调薪吗？
·试用期与实习期的区别,试用期的长短如何确定？
·单独约定试用期单位有何风险，试用期一般为多长？
·工资包括哪些内容，试用期工资如何约定？
·分公司能否与职工签劳动合同，企业怎么签订劳动合同？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·竞业禁止内容有哪些，竞业禁止具体有哪些情况？
·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·商业秘密与竞业限制的差别，商业秘密与竞业限制的区别
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·劳资双方怎么约定竞业限制，企业怎么支付竞业限制补偿
·违反竞业限制协议如何处理，违反竞业限制协议的责任
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·常见的工伤诈骗有哪些，用人单位如何防范工伤诈骗？
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·工伤认定申请需要什么条件，工伤认定申请需要的材料
·工伤事故的赔偿标准，工伤事故赔偿计算公式
·农民工工伤事故怎么处理，农民工工伤事故处理原则
·工伤保险待遇如何申报，工伤保险待遇申报程序
·工伤赔偿程序是怎样的，工伤赔偿的具体流程
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
·工伤赔偿的具体项目，工伤赔偿的标准是怎样的？
·工伤死亡赔偿金怎么确定，工伤死亡赔偿金标准
·发生工伤该怎么办，对伤残等级结论不服怎么办？
·工伤死亡赔付数额，工伤事故死亡赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·解除合同如何支付经济补偿金，计算标准标准有哪些？
·何时劳动者可以随时辞职，如何认定劳动者严重失职？
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同给补偿金吗
·单位不支付经济补偿金怎么办，是否需支付额外补偿金？
·员工离职申请书范本，员工离职申请书格式
·单位可否随意辞退劳动者，辞退员工时哪些行为不合法？
·无效劳动合同怎么处理，无效劳动合同裁员如何操作？
·哪些情况下不得终止劳动合同，禁止终止劳动合同的规定
·企业如何即时解除劳动合同，企业如何预告解除劳动合同
·用人单位应当如何处理违纪员工，解除合同如何防范风险
·用人单位裁员的条件是什么，企业解除劳动合同如何补偿
·解除劳动合同如何支付经济补偿，经济补偿标准是什么？
·公司解散何时解除劳动合同，解除劳动合同要注意什么？
·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序是怎样的？
·解除劳动合同的条件是什么，解除劳动合同的程序是什么
·员工违约离职会怎么样，员工违约离职的法律后果
·经济补偿金支付时间有什么要求，未支付补偿金如何处理？
·辞退员工要付经济补偿的情形，解除劳动合同咋计算赔偿

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
·劳动仲裁时效多长，劳动仲裁时效中断的情形有哪些？
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径
·劳动关系成立的条件，解除劳动合同的注意事项有哪些
·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些
·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权
·劳动争议证据有哪些，劳动争议中企业有何举证责任？
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·事实劳动关系如何认定，如何结束事实劳动关系？
·事实劳动关系的主要形式，事实劳动关系的类型有哪些
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·如何区分事实劳动关系和劳务关系，两者的区别有哪些？
·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款

劳动法规

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
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·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
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