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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

北京社保基数7月上调

去年全国社保基金收入超4万亿据新华网报道，数据显示，2015年，全国社保基金总收入46354亿元，比上年增长14.6%；总支出39118亿元...

试用期能否解除劳动合同

试用期能否解除劳动合同日前，王先生通过公开招聘，进入某合资软件开发公司任“软件工程师”一职。但由于英语基础一般，在与外籍...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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覃俊律师
覃俊律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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北京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
北京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动合同续签期限协商不一致怎么办，意见不同怎么办？
用人单位违反劳动合同试用期的救济
单位注销了工伤怎么办，注销后需给与职工工伤待遇吗
女职工产假引起的纠纷,用人单位应如何保证女工的产假
劳动者以用人单位的工资欠条直接向法院起诉 能否得到支持
用人单位违法解除劳动合同，法院判决公司赔偿
公司医疗期内解除劳动合同引纠纷，仲裁裁决履行合同
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单位可否在工资中支付保险费，单位不得以任何形式不交
北京人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

北京人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同怎么变更，变更劳动合同情形有哪些？
·单位不签劳动合同能要双倍工资吗，不签合同能辞职吗？
·用工拒签合同公司如何善后，降低待遇员工拒签怎么办？
·劳动合同生效的条件是什么，何时劳动合同无效？
·招聘员工未履行告知义务有何风险，未审查其健康状况呢
·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？
·劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同无效该怎么办？
·什么是试用期，试用期内能享有医疗期吗？
·何时签订无固定期限劳动合同，如何签订固定期限合同？
·劳动合同如何约定试用期，用人单位能否延长试用期
·用人单位什么情况可解除合同，员工隐瞒怀孕会被辞退吗
·劳动合同的主要条款，劳动报酬约定不明确怎么办？
·为什么会产生企业招聘风险，招聘有风险企业怎么办？
·回避人力资源管理风险的坏处有哪些，回避的方法是什么
·企业能否单独约定试用期合同，试用期内企业能否解约？
·企业滥用试用期的情形有哪些，企业应当如何适用试用期
·招聘员工的法律规定有哪些，招聘员工有何法律风险
·规避员工招聘风险有哪些方法，选择人才有哪些标准？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·人力资源的特征，你了解吗？
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·商业秘密的范围包括哪些，商业秘密的保护范围
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·临时工的工伤赔偿问题，临时工的工伤赔偿标准
·工伤职工享受哪些待遇，工伤职工待遇包括哪些？
·工伤护理费数额标准，工伤护理费如何计算？
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·职工认定工伤的标准有哪些，哪些情况视为工伤？
·工伤认定后的待遇，被认定为工伤能享受什么待遇？
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？
·哪些情形可被认定为工伤，哪些情况不可被认定为工伤？
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式
·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？
·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·常见的工伤诈骗有哪些，用人单位如何防范工伤诈骗？
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业怎样可以解除劳动合同，辞退员工如何支付经济补偿
·企业内部规章制度重要吗，企业内部规章的条件有哪些？
·员工违约离职如何处理，员工违约离职赔偿标准
·如何辞退严重违纪员工，辞退员工如何进行补偿？
·将员工除名的条件，除名时要注意哪些事项？
·什么情况单位应支付赔偿金，单位应支付赔偿金的情形
·经济性裁员注意哪些问题，如何防范经济性裁员法律风险
·怎样可以解除劳动合同，女职工孕期能不能被辞退？
·劳动者辞职要支付违约金吗，职工辞职能要经济补偿金吗
·用人单位解除劳动合同的条件，违法解除劳动合同怎么办
·什么是经济补偿，经济补偿金有什么含义？
·辞退员工的情形有哪些，如何辞退在外兼职员工？
·提前解除劳动合同的程序，提前解除劳动合同的方法
·解除劳动合同如何支付经济补偿，经济补偿标准是什么？
·用人单位解除劳动合同的方式，单位解除劳动合同的情形
·企业可裁员的情形有哪些，企业裁员的程序是什么？
·员工不续签劳动合同怎么办，劳动合同续签应注意什么？
·提前解除劳动合同的责任，提前解除劳动合同的法律后果

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的费用
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·劳动争议证据有哪些，如何保留劳动争议证据？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算基数是什么
·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动争议仲裁材料有哪些，劳动争议仲裁原则
·劳动争议诉讼的举证范围，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动仲裁的原则，劳动仲裁中止情形有哪些？
·如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办？
·用人单位用人不签合同的法律后果，试用期如何确定
·如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些？
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？
·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
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·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
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·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
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·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险

劳动法规

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·企业财务会计报告条例
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
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·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
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合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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