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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

企业应如何执行女职工保护制度

产后女工应受特殊保护王娜系某纺织厂女工，1995年8月怀上身孕。预产期为1996年6月10日。由于王娜血压偏高，有轻度妊娠中毒证状，...

劳动者不接受岗位变动

劳动者不接受岗位变动李某在某国有机械厂工作15年后，与该机械厂签订了无固定期限劳动合同。今年6月，李某因与厂领导发生纠纷，...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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北京人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
北京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
解除劳动合同引发经济补偿纠纷，补偿支付条件是什么？
因工资发生劳动争议 由谁承担举证责任？
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北京人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

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中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？
·如何与用人单位签订劳动合同，不签劳动合同如何处理？
·什么是试用期，用人单位能随意延长试用期吗？
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·如何签订劳动合同，签订劳动合同需要注意的事项

商业秘密

·企业保密制度设计
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·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·商业秘密与竞业禁止有什么区别，两者区别在哪？
·签订竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止协议注意事项
·企业与哪些人员签订保密合同，怎么签订保密合同？
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·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
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·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？
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·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
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·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
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·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
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工伤事故

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
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·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·如何解除劳动合同，解除劳动合同的方法
·辞职要赔单位钱吗，被迫辞职能得到经济补偿金吗？
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劳动争议

·确认劳动关系
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·其他劳动争议法律问题
·如何向劳动仲裁机构申请仲裁，申请劳动仲裁的办法
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗
·工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些，工伤仲裁时效怎么算？
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·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
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企业规章

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劳动法规

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