找湛江劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

湛江劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

湛江劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

湛江劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

被迫辞职能否索赔

保安因不满变更工作地方而辞职保安不满被调动工作地点，要求用人单位重新安排工作被拒，遂状告酒店索要补偿，法院认为劳动合同内...

向无资质人发包工程

向无资质人发包工程2012年7月初，被告华龙电力公司与被告秦品德签订2011农网升级工程虎头镇富路村1#和2#台区改造电力工程施工合...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

湛江劳动律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 湛江知名劳动律师，执业多年来，一直专注于劳动领域的研究和实践。

蒋秀丽律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件。

手机：18529592792(同微信)
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

湛江
合同签订湛江
合同履行湛江
终止解除湛江
竞业限制湛江
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

湛江
工伤理赔湛江
赔偿补偿湛江
争议调解湛江
仲裁诉讼湛江
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

湛江劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

湛江劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

客观情况发生重大改变，劳资协商不一致的怎么办？

员工如何申请保留劳动关系，劳动合同能不能随意终结

新劳动法辞退补偿标准是什么？

用人单位未经同意单方降薪，用人单位应支付经济补偿金

怎么认定职业病，职业病患者有哪些待遇？

工作期间酒后无证驾车受伤应否认定为工伤？

劳动者因不续签劳动合同被解雇用人单位是否担责

公司拖欠协保人员取暖费，协保人员的取暖费由谁支付？

瞒报保险缴费基数用人单位是否承担工伤待遇不足的责任？

湛江劳动律师蒋秀丽办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

湛江劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

湛江劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费湛江劳动律师咨询

18529592792(同微信)

湛江劳动律师免费咨询电话，湛江专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·“棍棒底下出孝子”酿惨案中的法律分析

·律师营销是羞答答的玫瑰羞答答的开

·公安部严打黄赌毒制黄售黄的法律责任(图)

·“路怒哥”被追尾后猛撞对方，猛撞对方行为如何认定

·第一单元：中国政法大学终身教授江平发言

·女子怀孕5月被逼接客已经神志不清(图)

·华人母女遭软禁母亲眼看3岁女儿遭黑人强奸(图)

·患者未带够钱被拒绝治疗生命权财产权哪个重要(图)

·义煤集团武予鲁被双规双规适用的范围(图)

·体检特殊标准特殊岗位特殊要求(图)

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·劳动合同的基本种类，用人单位解除劳动合同的情形

·什么是固定期限劳动合同，固定期限劳动合同的签订？

·劳动合同解除赔偿如何计算，劳动合同无效的情形

·劳动合同无效的情形有哪些，无效的劳动合同效力如何？

·劳动合同变更了怎么办，企业能单方变更劳动合同吗

·劳动合同应约定哪些内容，劳动报酬约定不明怎么办？

·毕业生签劳动合同时如何自我保护，怎样签订劳动合同？

·劳动合同如何续订，劳动合同试用期怎么定？

·无固定期限劳动合同特征，签订无固定期限劳动合同情形

·可以终止劳动合同的情形，不能终止劳动合同的几种情形

·什么是劳动合同，如何适用用人单位单方解除权？

·签订无固定期限劳动合同要注意什么，哪些情形能终止

·什么是集体合同，集体合同发生争议如何处理？

·什么是劳动合同违约金，适用劳动合同违约金的注意事项

·单位应如何制定规章制度，单位能否因旷工解除劳动合同

·劳动合同的订立形式有哪些，如何订立劳动合同？

·劳动者的法律责任，用人单位违法订立劳动合同的后果？

·集体合同生效的条件有哪些，集体合同的法律效力

工资福利

·其他工资福利问题

·哪些情况不属于无故拖欠工资，无故拖欠工资的法律责任

·怎么确定加班费的计算基数，加班费的具体计算方法

·劳动合同终止的情形，劳动合同终止时生活补助费怎么发

·工资总额不包括的项目，如何约定劳动者在试用期的工资

·休息日工资怎么计算,职工日工资的计算办法

·职工奖金的范围是什么，职工津贴的范围是什么？

·工资约定不明怎么办，单位不及时支付工资怎么办？

·如何计算年休假天数，员工不享受当年年休假的情况

·自愿加班有加班工资吗，加班费要交税吗？

·同工同酬是什么意思，对劳动报酬约定不明如何计算？

·因档案问题克扣工资合法吗，延长工作时间的工资咋支付

·工资的构成包括哪些，工资发放不足最低标准怎么办？

·哪些休假应该支付工资，加班应按什么标准支付工资？

·加班费怎么计算，应该如何证明加班事实？

·法定休假日的工资规定，劳动者双休日出差如何支付工资

·单位能随意让劳动者加班吗，加班的工资应该怎么计算？

·单位应如何实行标准工时制，标准工时制如何计算加班费

·什么是工资，企业拒绝付清工资怎么办?

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·工伤保险待遇的类型有哪些，工伤保险待遇支付的规定

·工伤死亡赔偿赔偿标准是什么，非法用工伤亡怎么赔偿？

·什么时候可申请工伤认定，哪些人可申请工伤认定？

·什么是交通事故误工证明，停工留薪期是如何规定的？

·工伤证据如何调查核实，出了工伤能享受哪些待遇

·职业病鉴定流程是怎样的，对职业病鉴定结论不服怎么办

·谁有权进行工伤认定，工伤认定提交哪些材料？

·劳动能力鉴定的范围，劳动能力鉴定的程序包括哪些方面

·申请工伤赔偿的程序是怎样的，工伤有什么待遇标准？

·对伤残等级鉴定结论不服怎么办，可以提起行政诉讼吗？

·工伤概不负责条款能否免责，工伤认定结论由谁作出？

·一级伤残划分依据是什么，二级伤残划分依据是怎样的？

·劳动鉴定的程序，申报职业技能鉴定有哪些？

·工人身体被钢筋贯穿，工伤保险赔偿有哪些标准

·认定工伤认定的因素有哪些，谁能申请工伤认定

·职业病的类型有哪些，患了职业病应该怎么办？

·1级至4级工伤怎么赔偿，5级至10级工伤怎么赔偿？

·应当认定为工伤的情形有哪些，工伤等级鉴定时间是多久

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁费用如何承担？

·可申请劳动争议仲裁的情形，仲裁委员会管辖范围是什么

·申请劳动仲裁如何提交申请书，申请劳动仲裁应注意什么

·经济补偿金中的工资怎么确定，其中工作年限如何确定？

·什么是劳动争议，劳动争议的解决途径有哪些？

·主动辞职有没有经济补偿金，经济补偿金的支付情形

·企业支付经济补偿金的情形有哪些，经济补偿金怎么计算

·申请劳动仲裁时要注意什么，申请劳动仲裁需要哪些材料

·申请劳动仲裁要准备什么材料，申请劳动仲裁应注意什么

·劳动仲裁的仲裁时效是多久，劳动仲裁如何选择管辖地？

·劳动争议案件的受案范围，劳动争议案件的诉讼管辖权

·劳动仲裁如何进行，劳动仲裁期间员工能要工资吗？

·劳动仲裁的时效如何确定，超过劳动仲裁时效怎么处理？

·劳动者提起劳动纠纷诉讼的条件，法院受理哪些劳动纠纷

·劳动争议举证责任的归责，劳动合同纠纷案件如何举证？

·经济补偿金的标准，经济补偿金的计算基数

·劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系，区别是什么？

·劳动合同期满有无补偿金，经济补偿金能分期支付吗？

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·什么是社会保险，社会保险与商业人身保险联系和区别

·住房公积金提取流程，住房公积金的办理流程是什么？

·如何享受生育保险待遇，怎么计算生育津贴？

·机关事业单位劳动合同工人退休待遇，自谋职业者参保

·什么是五险一金，办理五险一金有什么好处？

·什么是住房公积金，住房公积金应该如何缴纳？

·生育保险报销范围，男职工生育保险报销条件

·提取公积金需要哪些材料，提取公积金的条件是什么？

·失业保险费可以减免吗，如何缴纳失业保险费？

·住房公积金密码的找回办法，及其注意事项

·工伤保险的性质是怎样的，工伤保险有哪些特点？

·女职工下岗后还有生育保险待遇吗，报销范围是什么？

·失业保险费是多少，影响失业保险费的因素是什么？

·补缴社保需提供什么材料，北京养老保险补缴注意事项

·什么是失业保险，失业保险的特点有哪些？

·生育保险的给付条件有哪些、生育保险的给付标准

·什么是工伤保险，企业职工如何认定工伤？

·工伤保险如何缴费，单位未参加工伤保险怎么办？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·用人单位可以辞退员工的情形，辞退员工的补偿标准

·劳动合同期满有无补偿金，哪些情形下单位不得随意裁员

·单位裁减人员的条件,单位裁员经济补偿金的计算

·辞职具体有几种类型，劳动者在什么情况下允许辞职？

·解除劳动合同后经济补偿的标准，如何计算经济补偿金

·企业在试用期辞退员工的要件，非过失性解除劳动合同

·员工辞职需经单位批准吗，员工辞职需办理什么手续

·关于辞退员工的通知，预告性辞退的情形？

·职工不辞而别单位怎么办，劳动者辞职应注意什么？

·用人单位解除合同的法定理由被末位淘汰的劳动者如何维权？

·辞职的手续如何办理，辞职手续办理流程

·辞退员工的程序问题，开除员工的程序怎么进行？

·企业兼并或破产后怎么安置职工，怎么安置离退休人员？

·可以经济性裁员的情形，经济性裁员应当优先留用的人员

·事业单位辞退员工的程序，公务员辞退的条件

·用人单位能辞退工伤员工吗，工伤后劳动合同到期怎么办

·什么是经济性裁员，经济性裁员的流程是什么？

·劳动者可以随时辞职吗，劳动者辞职能有经济补偿金吗？

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·女工三期是什么，女工三期期间工资发放怎么规定？

·产假期间用人单位解除劳动合同的禁止，生育保险待遇？

·怀孕期间被降薪怎么办，怀孕期间合同到期怎么办？

·什么情况下可以获得经济补偿，经济补偿的标准是什么？

·如何保障流产女职工的合法权益？

·怀孕女职工不得从事的劳动，乳母不得从事的劳动范围

·劳动监察的主要内容，劳动监察的机构是哪个

·女职工孕期有哪些待遇，女职工孕期遭辞退怎么办？

·女工的劳动权利包括哪些方面，女工的劳动权利如何保护

·能解雇合同期满的怀孕女工吗，怀孕女职工有哪些权利？

·服务期条款有哪些，约定服务期应注意什么问题？

·劳动监察机构的职权，劳动监察大队的职责有哪些？

·法律对未成年工有什么特殊保护，雇佣了童工怎么办？

·计划生育证明法定依据，计划生育证明申请条件有哪些？

·什么是劳动安全卫生，劳动安全卫生包括什么？

·女职工更年期可享受哪些保护，孕期被开除要怎么赔偿？

·未成年工特殊保护备案，使用未成年工实行登记制度规定

·工会的定义是什么，法律赋予工会的权利具体有什么

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·劳动争议仲裁申诉申请书的范本，在书写时应该注意什么

·兼职劳务合同范本是什么，兼职劳务合同格式是什么？

·建筑行业用工劳动合同范本，建筑行业用工劳动合同内容

·什么是劳务，劳务雇佣合同书的范本是怎样的？

·企业工资集体协议范本，企业工资集体协议内容有哪些？

·档案代管合同范本，档案代管合同的格式是什么？

·岗位聘用合同范本是什么，岗位聘用合同怎么制作？

·劳动者解除劳动合同，在什么情况下适用？

·什么是非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本是什么

·什么是劳动合同，学生实习协议的范本是怎样的？

·什么是劳动合同，劳动合同的范本是怎样的？

·劳动争议仲裁申请书的范本，申请劳动争议仲裁立案须知

·什么是固定期限劳动合同，固定期限劳动合同范本是什么

·企业员工档案托管协议范本，员工档案托管协议怎么写？

·涉外劳务合同怎么写，涉外劳务合同注意哪些内容？

·聘请法律顾问合同范本，聘请法律顾问合同怎么制作？

·一般劳动合同范本是什么，一般劳动合同怎么制作？

·如何签订劳动合同，2014劳动合同范本

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·防暑降温措施管理办法

·企业职工生育保险试行办法

·最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

·女职工劳动保护特别规定

·工伤认定办法

·中华人民共和国行政诉讼法

·中华人名共和国行政强制法

·失业保险条例

·新劳动法2014，2014最新劳动法规定

·劳动关系与劳务关系如何区别？

·关于非全日制用工若干问题的意见

·中华人民共和国劳动合同法

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法

·工资支付暂行规定

·什么是劳动法?

·因工死亡职工供养亲属范围规定

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·发生劳动争议如何处理，需要遵循哪些原则？

·试用期工资如何发放，试用期可以随时辞职吗？

·人事争议仲裁有什么原则，与劳动仲裁有什么区别

·签订劳务派遣协议的注意事项，劳务派遣用工单位的责任

·工龄的定义是什么，工龄的计算方法有哪几种

·什么是工龄，不作工龄计算的情况有哪些？

·劳动合同包括哪些内容，劳动者可以主张哪些赔偿？

·人才派遣的办理流程，人才派遣的形式有哪些？

·劳动能力鉴定的内容有哪些，如何鉴定劳动能力

·劳务派遣单位的义务，劳务派遣用工应注意什么？

·用人单位如何进行劳务派遣，劳务派遣如何支付费用？

·什么是竞业限制，竞业限制补偿金如何支付？

·调岗与降薪有关系吗，如何应对用人单位调岗与降薪？

·网络约车平台的代驾，权益该如何维护？

·如何约定服务期条款，劳动者是否要赔偿单位培训费？

·企业竞业限制注意的细节，竞业限制的补偿规定有哪些？

·竞业禁止如何分类，法定竞业禁止如何认定？

·法定休假日的加班费，休息日工资怎么计算

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

劳动律师：云浮劳动律师揭阳劳动律师黔西南州劳动律师宜兴劳动律师潮州劳动律师通辽劳动律师青岛劳动律师昆明劳动律师镇江劳动律师南通劳动律师
湛江律师：湛江人力资源律师湛江劳动律师湛江企业家辩护律师

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号