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国庆放假被安排加班是否可以拒绝

国庆中秋放假出游仍需注意，节假日被安排加班是否可以拒绝：中新网9月22日讯 中国疾病预防控制中心22日在官网发布《2020年国庆中...

恶意拖欠农民工工资可获刑

讨薪只领回3箱酒中国青年网讯：昨日，宝鸡人侯师傅反映，2016年3月至10月，他受雇于宝鸡高新一家名为“三鑫”的劳务公司，分别在...
[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇
[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金
[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同
[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用
[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

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付堃律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。
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劳动最新案例

法律的生命在于经验。
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雇员摔伤 雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮
劳务派遣发生争议，劳动者如何提起劳动仲裁
事实劳动关系的确定 劳动者报酬追索
保险费用怎么缴纳，私下协议不缴社保违法吗
未签订劳动合同被辞退，该如何证明自身劳动关系？
公司不给劳动者加班费怎么办，劳动者如何要求加班费？
24小时值班在宿舍洗澡时触电身亡，是否属于工伤？
企业内部调整 是否属于解除劳动合同的法定情形？
因单位招聘时设身高限制而受歧视，违反平等就业权咋办
如何签集体劳动合同，签集体劳动合同如何维护合法权益
汕头劳动律师付堃办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

汕头劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法
·工伤认定办法
·劳动合同法实施条例
·最新华人民共和国劳动法全文

汕头劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本
·劳动争议仲裁申请书范本
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热门专题

·童工问题
·被辞退、解雇要注意的问题
·解除劳动合同的形式
·生育津贴的发放标准
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·临时工有哪些待遇
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·员工生病期间工资怎么算
·农民工工伤如何索赔
·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

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劳动合同

·签订劳动合同
·解除劳动合同
·终止劳动合同
·变更劳动合同
·劳动合同违约金
·其他劳动合同问题
·可以随意变更劳动合同吗，变更劳动合同应注意哪些问题
·劳动者订立劳动合同的条件，劳动合同与劳务合同的区别
·无固定期限劳动合同怎么终止，什么情况下合同可以终止
·劳动合同终止的情形，劳动合同终止需要注意哪些问题
·提前解除劳动合同要赔偿吗，公司提前解除劳动合同后果
·三期女工合同届满须续签吗，续签合同与续延合同一样吗
·什么是集体合同，集体合同有什么基本特征？
·劳动合同终止的条件是什么，劳动合同终止的经济补偿
·哪些情形单位享有单方解除合同权，可以解除劳动合同？
·怎么协商解除劳动合同，解除合同怎么支付经济补偿金？
·什么是集体合同，如何审查集体合同？
·能否约定劳动合同违约金，劳动者应当如何支付违约金？
·集体合同的内容有哪些，如何变更和终止集体合同？
·劳动合同无效的情形，如何认定劳动合同无效？
·单位能否约定服务期，约定服务期需要注意什么？
·试用期怎么计算，因用人单位劳动合同无效的责任
·什么是无固定期限的劳动合同，农民工能否签订该合同？
·劳动单位不签劳动合同怎么办，法律有哪些相关规定？

工资福利

·工资津贴
·加班费
·休息休假
·其他工资福利问题
·工资由哪些部分构成，工资应多长时间支付一次？
·探亲假的条件是什么，探亲假期间的待遇如何计算？
·带薪年休假有多少天，带薪年假未休完怎么办？
·支付加班工资的情形，加班工资的计算方法
·试用期算不算工作年限，试用期的工资数额如何确定？
·单位可以随意安排加班吗，调休能不能代替加班工资？
·女职工产假工资怎么计算，职工的病假工资怎么计算？
·加班费应当如何计算，计件工资制有没有加班费？
·不列入工资项目总额的范围，如何支付临时工的工资待遇
·如何认定劳动者加班，如何支付加班工资？
·职工工资额包括什么，哪些收入不属于工资范围
·试用期工资怎么给，试用期工资能低于最低工资标准吗？
·津贴要注意什么问题，津贴的种类具体有哪些
·什么是休息休假，劳动者享有哪些法定的假期？
·主管因拖欠工资而获刑，劳动报酬权包含哪些内容
·单位能随意让劳动者加班吗，长期加班不付报酬合法吗？
·如何计算退休返聘人员的个人所得税？
·带薪年休假有几天，发生年休假纠纷怎么解决？

工伤

·工伤申报
·工伤鉴定
·工伤赔偿
·工伤待遇
·农民工工伤
·其他工伤问题
·工伤是怎样认定的，工伤等级认定标准是什么？
·发生工伤首先应怎么办，申请工伤认定要提交哪些材料？
·工伤赔偿中的工亡待遇标准，非法用工的伤亡赔偿
·工伤的待遇有哪些，哪些情形下停止享受工伤待遇？
·非因公受伤怎么支付补助费，工伤与公伤有什么区别？
·认定工伤的情形有哪些，认定工伤要注意什么？
·哪些情况属于工伤，工伤认定程序要怎样走？
·职工能自己申请工伤认定吗，申请工伤认定应注意什么？
·三级工伤的标准是什么，四级工伤的标准是什么？
·哪些情形能认定为工伤，工伤认定的机构在哪里？
·劳动能力鉴定的定义，劳动能力鉴定所需材料有哪些？
·工伤争议由谁承担举证责任，工作时突发疾病能算工伤吗
·什么情况不是工伤，什么情形会停止受伤保险待遇？
·工亡职工亲属如何领取补助金，企业何时支付经济补偿金
·工伤鉴定与伤残鉴定一样吗？
·职业病诊断需要哪些材料，职业病诊断鉴定的程序是什么
·如何申请工伤鉴定，申请工伤鉴定的注意事项有哪些？
·法律对工伤医疗待遇有什么规定，对停工留薪有什么规定

仲裁诉讼

·确认劳动关系
·经济补偿金、赔偿金
·劳动仲裁
·劳动纠纷诉讼
·劳动证据
·其他仲裁诉讼问题
·谁有权提起劳动争议诉讼，劳动争议诉讼的原则是什么
·提起劳动仲裁的时效是多久，怎样提起劳动仲裁？
·哪些情况可以申请劳动仲裁,申请仲裁应提交哪些材料？
·员工申请劳动仲裁的材料，单位申请劳动仲裁的材料
·劳动争议案件中原告未到庭被撤诉，还可以再起诉吗？
·当事人在哪申请劳动仲裁，仲裁文书有哪几种送达方式
·劳动争议仲裁的范围，哪些人可以申请劳动争议仲裁？
·劳动者如何证明存在劳动关系，怎么认定事实劳动关系？
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁需要多长时间？
·什么是劳动仲裁诉讼反诉，劳动仲裁诉讼反诉的作用
·申请劳动仲裁的材料，当事人在劳动仲裁中享有的权利
·劳动争议诉讼的起诉条件，劳动争议诉讼如何举证？
·申请劳动仲裁如何确定申诉请求，申诉主体如何确定？
·劳动仲裁如何申请调解，劳动仲裁调解如何进行？
·什么是劳动争议，劳动争议的解决途径有哪些？
·劳动仲裁裁决的效力，不服劳动仲裁结果怎么办
·劳动争议诉讼的流程是怎样的，劳动争议诉讼的时效
·什么是赔偿金，赔偿金和经济补偿金有什么区别

五险一金

·工伤保险
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·住房公积金
·其他五险一金问题
·什么叫住房公积金，住房公积金与商业贷款有什么不同？
·什么是五险一金，它的缴费比例是如何规定的？
·单位可以不给交社保吗，单位不给交社保怎么办？
·生育津贴的支付标准，生育津贴的期限如何确定
·什么是社会保险，社会保险与商业保险有啥区别？
·社会保险种类有多少，社会保险提供哪些保障
·失业保险费的缴费比例，失业保险费的待遇标准
·基本养老保险缴费核定哪些内容，基本养老保险费用征集
·哪些人员可以申请失业保险金，怎样申领失业保险金？
·企业补充养老保险金是什么水平，补充养老保险有谁制定
·什么是“五险一金”，怎么办理“五险一金”？
·失业保险费缴纳标准，失业保险金申领办法
·个人如何参加医保，参加医保人员如何就医？
·受刑事处分人员的退休待遇如何处理，怎么办？
·军人的养老保险包含哪些内容，如何确定？
·生育保险应该如何办理，如何申领生育保险补偿？
·医疗保险的种类，医疗保险的范围有哪些？
·失业保险金的概念，如何确定失业保险金的发放标准？

辞退解雇

·辞退、解雇
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·经济性裁员补偿
·其他辞退解雇问题
·代通知金主要有哪几种，企业如何支付代通知金？
·效益不好就能裁员吗，企业裁员的法定限制条件有哪些？
·企业可以裁员的情形，企业裁员经济补偿计算标准
·企业裁员时优先留用谁，企业裁员后如何补偿？
·辞退的原因有哪些，合同没到期辞退怎么办？
·公务员不得辞去公职的情况，试用期辞职的注意事项
·企业裁员的程序是什么，企业裁员要承担的义务有哪些？
·提前解除合同要付违约金吗，违约离职要赔偿损失吗？
·公司辞退员工补偿怎么规定，企业裁员如何规定？
·哪些情形下用人单位可辞退员工，合同未到期辞退怎么办
·公司注销能否要求经济补偿金，有没有应对措施？
·员工应该如何辞职，公司不签收辞职申请怎么办？
·什么是自动离职，单位对于自动离职的怎么处理？
·员工被辞退能要经济补偿吗，被辞退后打官司要注意什么
·如何申请辞职，辞职怎么办理离职手续？
·企业依法裁员的法律后果，解除劳动合同赔偿金的计算？
·被迫辞职有没有经济补偿，主动辞职有没有经济补偿？
·劳动者何时需要提前通知离职，劳动者何时能立即离职？

保护监察

·女工、未成年保护
·劳动安全
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·其他劳动保护问题
·女职工哺乳期的保护，女职工更年期的保护有哪些？
·劳动监察的内容有哪些，劳动监察的程序是什么？
·女职工产期如何保护，女职工哺乳期保护的规定？
·童工因工受伤怎么办，法律是如何保护童工的？
·女职工生育期保护有哪些规定，生育期间工作岗位的规定
·不能辞退女工的情形有哪些，女职工产检算作劳动时间吗
·劳动安全风险有哪些，怎么保障劳动安全？
·劳动保护包括哪些内容，劳动保护有哪些措施？
·劳动保障监察的特征，劳动保障监察的职责
·法律怎么保护女职工，法律对女职工的产假做了哪些规定
·法律是如何保护童工的，非法招用童工有什么处罚？
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·劳动监察机构的职权，劳动监察大队的职责有哪些？
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合同文书

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·企业劳动争议协商调解规定
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·中华人民共和国劳动合同法实施条例
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